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世茂 104人分享

工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

世茂怎么樣

請說說你在世茂的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
社會招聘人員很不受重視,很多在基礎(chǔ)崗位一呆很多年,會要求異地調(diào)動和大量兼崗。周末不加班但是隨時會有事找,不分上下班時間
此信息由世茂員工[銷控]分享于2020年07月
世茂一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
三年沒漲工資,薪酬體系完整,基本不漲工資,要通過職位的晉升漲薪,但社會招聘人員很難有晉升機會,各種機會優(yōu)先考慮校招生
此信息由世茂員工[銷控]分享于2020年07月
世茂有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
有,看當年效益,拿過兩個月也拿過五個月,發(fā)放的比較準時,沒有拖欠,在年前會發(fā),但是標準模糊,不會告訴員工按什么標準,會有不公平的情況
此信息由世茂員工[銷控]分享于2020年07月

面試經(jīng)驗(世茂,共58條分享)

2017-04-11
面試過程:

一面群面,題目是活動策劃,時間半小時,自由選擇角色討論。沒人發(fā)言,站出來當了leader。向大家分析了題目,規(guī)劃了時間,引導(dǎo)發(fā)言,采納發(fā)言人的意見,記得詢問每位的意見。最后控制時間,歸納總結(jié),給出可行性方法。期間面試官會來回走動,對每位發(fā)言人做記錄,但不會打斷或者說話。群面順利通過。 二面,部門經(jīng)理面,自我介紹,詢問一些選擇公司的理由,對自己專業(yè)的規(guī)劃,為什么選擇這個崗位。主要展現(xiàn)出積極向上和學(xué)習(xí)的態(tài)度就行。 三面,多對一。總部人事負責(zé)人、技術(shù)總監(jiān)、人事相關(guān)人員。三面為專業(yè)面,有作品集的可以帶上,考察專業(yè)技術(shù)知識和材料,造價以及描述方案和溝通的能力。態(tài)度一定要誠懇實事求是。面試官都很專業(yè)不會當下做判斷或打斷。因為準備不充分,沒帶作品集,溝通時有些慌張最后沒通過,其實能感覺到,面試官還是想多給我機會……希望求職者能吸取教訓(xùn)。

面試官問的面試題:

二面:為什么選擇這個專業(yè)?是怎樣努力實現(xiàn)目標的?(過程描述)職責(zé)規(guī)劃 三面:具體方案描述

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):跨領(lǐng)域經(jīng)營 建筑/建材/工程 房地產(chǎn)開發(fā) 零售/批發(fā)
  • 官方網(wǎng)址:
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