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深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司 47人分享

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深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司怎么樣

深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
普通工程師10000多點(diǎn)差不多到頭了,不過(guò)接觸的東西還挺多,可以學(xué)習(xí)到不少東西,適合剛畢業(yè)的學(xué)生。
此信息由深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司員工[網(wǎng)絡(luò)工程師]分享于2018年06月
深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有,但行業(yè)不景氣,未來(lái)?yè)渌访噪x,工資按時(shí)發(fā)放,不克扣,年終獎(jiǎng)無(wú)法預(yù)計(jì)。工作多年還是有很深感情的。但是行業(yè)面臨洗牌,公司也在轉(zhuǎn)型
此信息由深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司員工[技術(shù)支持]分享于2019年11月

面試經(jīng)驗(yàn)(深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司,共10條分享)

2016-03-08 | 校園招聘
面試過(guò)程:

a.?你覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的目的是什么??b.?作為面試者的的你如何描述工作?? 工作二:對(duì)將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查。? 行為面試問(wèn)題:? a.?是不是只要通過(guò)面試的員工都可以直接錄????b.?如何才能獲取核實(shí)要錄取員工的信息真實(shí)性??? 工作三:幫助總監(jiān)制定每個(gè)月一次的人員培訓(xùn)計(jì)劃。? 行為面試問(wèn)題:? a.?怎么幫助總監(jiān)有效地完成對(duì)員工培訓(xùn)工作? b.?在人員培訓(xùn)這一塊,首先你覺(jué)得你的工作職責(zé)是什么??? 工作四:向員工解釋說(shuō)明相關(guān)的政策問(wèn)題.? 行為面試問(wèn)題:? a.?有些下屬會(huì)對(duì)單位實(shí)施的新政策比較難纏,你會(huì)如何保證自己能夠公平地有效解決該問(wèn) 題?請(qǐng)舉例說(shuō)明。? b.?如何讓新政策有效實(shí)施?? 工作五:協(xié)助建立和完善崗位描述工作。? 行為面試問(wèn)題:? a.?根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn),若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工,或不愿意干活,你認(rèn)為這是什么問(wèn) 題所致?針對(duì)這些問(wèn)題你認(rèn)為該怎樣解決?你是否遇到過(guò)這樣的情況,請(qǐng)舉例說(shuō)明。?b.?在你的工作經(jīng)歷中你是否經(jīng)常做一些與你職責(zé)無(wú)關(guān)的工作?如果有請(qǐng)舉例說(shuō)明。當(dāng)時(shí)情 況如何?你具體做了什么?結(jié)果怎樣?公司對(duì)你評(píng)價(jià)如何??c.?? 工作六:協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃,監(jiān)督薪酬提升,保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)原則。? 行為面試問(wèn)題:? a.?你是怎么樣完成薪酬管理工作的?? b.?為了實(shí)現(xiàn)單位的薪酬管理目標(biāo),你的獨(dú)辟蹊徑?? c.?你是否遇到過(guò)員工對(duì)他的薪酬調(diào)整存在不滿?你是如何解決此情況的呢??

面試官問(wèn)的面試題:

工作六: 協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃,監(jiān)督薪酬提升,保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)原則。 行為面試問(wèn)題: a . 你是怎么樣完成薪酬管理工作的? b . 為了實(shí)現(xiàn)單位的薪酬管理目標(biāo),你的獨(dú)辟蹊徑? c . 你是否遇到過(guò)員工對(duì)他的薪酬調(diào)整存在不滿?你是如何解決此情況的呢?

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修) 機(jī)械/設(shè)備/重工 計(jì)算機(jī)硬件 計(jì)算機(jī)軟件 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
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