a.?你覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的目的是什么??b.?作為面試者的的你如何描述工作?? 工作二:對(duì)將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查。? 行為面試問(wèn)題:? a.?是不是只要通過(guò)面試的員工都可以直接錄????b.?如何才能獲取核實(shí)要錄取員工的信息真實(shí)性??? 工作三:幫助總監(jiān)制定每個(gè)月一次的人員培訓(xùn)計(jì)劃。? 行為面試問(wèn)題:? a.?怎么幫助總監(jiān)有效地完成對(duì)員工培訓(xùn)工作? b.?在人員培訓(xùn)這一塊,首先你覺(jué)得你的工作職責(zé)是什么??? 工作四:向員工解釋說(shuō)明相關(guān)的政策問(wèn)題.? 行為面試問(wèn)題:? a.?有些下屬會(huì)對(duì)單位實(shí)施的新政策比較難纏,你會(huì)如何保證自己能夠公平地有效解決該問(wèn) 題?請(qǐng)舉例說(shuō)明。? b.?如何讓新政策有效實(shí)施?? 工作五:協(xié)助建立和完善崗位描述工作。? 行為面試問(wèn)題:? a.?根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn),若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工,或不愿意干活,你認(rèn)為這是什么問(wèn) 題所致?針對(duì)這些問(wèn)題你認(rèn)為該怎樣解決?你是否遇到過(guò)這樣的情況,請(qǐng)舉例說(shuō)明。?b.?在你的工作經(jīng)歷中你是否經(jīng)常做一些與你職責(zé)無(wú)關(guān)的工作?如果有請(qǐng)舉例說(shuō)明。當(dāng)時(shí)情 況如何?你具體做了什么?結(jié)果怎樣?公司對(duì)你評(píng)價(jià)如何??c.?? 工作六:協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃,監(jiān)督薪酬提升,保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)原則。? 行為面試問(wèn)題:? a.?你是怎么樣完成薪酬管理工作的?? b.?為了實(shí)現(xiàn)單位的薪酬管理目標(biāo),你的獨(dú)辟蹊徑?? c.?你是否遇到過(guò)員工對(duì)他的薪酬調(diào)整存在不滿?你是如何解決此情況的呢??
面試官問(wèn)的面試題: 工作六:
協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃,監(jiān)督薪酬提升,保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)原則。
行為面試問(wèn)題:
a
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你是怎么樣完成薪酬管理工作的?
b
.
為了實(shí)現(xiàn)單位的薪酬管理目標(biāo),你的獨(dú)辟蹊徑?
c
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你是否遇到過(guò)員工對(duì)他的薪酬調(diào)整存在不滿?你是如何解決此情況的呢?