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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

奇虎360怎么樣

奇虎360有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
沒有房補(bǔ)、交通補(bǔ)助。 公司有食堂,伙食還可以;不在食堂吃飯的可以選擇餐補(bǔ)。 公積金按照最高比例繳費(fèi)。 有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
此信息由奇虎360員工[后端工程師]分享于2024年02月
奇虎360工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
準(zhǔn)時(shí)下班,節(jié)奏很輕松,周末不需要加班,沒加過班基本,沒有加班補(bǔ)助但是加班有晚餐補(bǔ)助,福利挺好。
此信息由奇虎360員工[實(shí)習(xí)生]分享于2024年12月
奇虎360一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
不固定,看公司盈利情況,前幾年有疫情的話漲的比較少,一般一兩年一次,每次大概 10%。不固定,看公司盈利情況,前幾年有疫情的話漲的比較少,一般一兩年一次,每次大概 10%。
此信息由奇虎360員工[信審]分享于2023年07月

面試經(jīng)驗(yàn)(奇虎360,共270條分享)

2017-10-11 | 校園招聘
面試過程:

面試之前有筆試(行測(cè))和交一個(gè)產(chǎn)品的作品設(shè)計(jì)(但其實(shí)面試沒有問)。我掛在了二面上,只經(jīng)歷了兩場(chǎng)面試。首先一面開始,做自我介紹。一面的面試官人很好,問的問題也不是很刁鉆。我們談?wù)撈鸬蔚?,他就問我這個(gè)產(chǎn)品有哪些使用不方便的地方,怎么解決。我的回答他挺滿意的。還有問一個(gè)好的產(chǎn)品經(jīng)理是什么樣的?二面就比較尷尬了。那個(gè)面試官像是吃了槍藥,一開始面試整個(gè)感覺就是不太對(duì)。整個(gè)面試過程,態(tài)度傲慢,非常不尊重人。上來還是自我介紹,看到我之前在咨詢公司實(shí)習(xí)過,就問我干嘛去民企。之后問我了一些問題,如果一個(gè)產(chǎn)品研討會(huì)談崩了,你怎么辦?我回答先找到談崩的原因,他就打斷我說你別管什么原因,你就告訴我你怎么做?說到打斷,整個(gè)過程不斷的打斷我,我也有反省是不是我說的太多太啰嗦,但是我并沒有!我都是先列出點(diǎn)再解釋,回頭想他在我說點(diǎn)的時(shí)候就不斷打斷我,導(dǎo)師最后我都沒有了說話欲望。所以后面面試的同志們希望你們能夠一直保持熱情。還有一個(gè)問題是如果你的兩個(gè)同事一個(gè)對(duì)你冷嘲熱諷,一個(gè)不搭理你,你要怎么辦?其他的都是根據(jù)簡(jiǎn)歷介紹的問題。學(xué)生工作經(jīng)歷好像沒什么用。最后,很想說,跟一家公司的緣分跟遇到的HR很有關(guān)系。一面的HR說我很適合做產(chǎn)品,思維和性格都很符合。二面就碰到了一個(gè)十分不尊重人的HR。所以,找工作還是要看緣分。最后,也想說,一個(gè)公司的HR是員工進(jìn)入公司最先接觸到的人,他代表了公司的顏面和氣氛。遇到這樣的HR,我也不怎么想進(jìn)那里了。

面試官問的面試題:

一個(gè)好的產(chǎn)品經(jīng)理是什么樣的? 這個(gè)產(chǎn)品有哪些使用不方便的地方,怎么解決? 如果一個(gè)產(chǎn)品研討會(huì)談崩了,你怎么辦?我回答先找到談崩的原因,他就打斷我說你別管什么原因,你就告訴我你怎么做? 如果你的兩個(gè)同事一個(gè)對(duì)你冷嘲熱諷,一個(gè)不搭理你,你要怎么辦?

公司動(dòng)態(tài)

  • 奇虎360新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)軟件 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
  • 官方網(wǎng)址:
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