大華會計師事務所 1044人分享
大華會計師事務所 1044人分享
20人，進去之后，HR就說給15分鐘時間，我要知道你們所有人的專業(yè)、綜合素質(zhì)和能力，如果有人說了10分鐘，剩下的人就只有5分鐘了。。。然后他就去出去了，留下了一個女面試官一直在打字。。。。。然后我們20個人就一臉懵逼，不知道是什么意思，最后就提出了每個人30秒自我介紹，專業(yè)啥的，表述出來。。。。最后介紹完后，HR把我們批了一頓，說自我介紹都在簡歷上，你們是個團隊，這樣沒辦法表現(xiàn)出團隊的精神。。。。反正這次面試很失敗吧。。。。網(wǎng)申打一個分，群面打一個分，然后看是否夠資格實習，實習期3到6個月，實習結束再通過考核才能決定是否留用。。。留用概率是70%。。。。。
面試官問的面試題： 私人飛機墜落在荒島上，只有6人存活。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。 角色分配： 1. 孕婦：懷胎八月 2. 發(fā)明家：正在研究新能源(可再生、無污染)汽車 3. 醫(yī)學家：經(jīng)年研究愛滋病的治療方案，已取得突破性進展 4. 宇航員：即將遠征火星，尋找適合人類居住的新星球 5. 生態(tài)學家：負責熱帶雨林搶救工作組 6. 流浪漢 參考理由： 流浪漢：“駕駛熱氣球去求生很危險，你們幾個人要么對人類有貢獻，要么是一尸兩命；與其讓你們冒險，不如讓我去冒這個險，我一定會帶人回來救你們的。” 宇航員: 受過專門的生存訓練，那也就意味著他搭乘熱氣球之后，活下來的機會最大。那么他找來救援人員以救活其他人的可能性也最大。此外，剩下的四個人，卻正好組成一個最佳的團隊，也只有這些人通力配合才能在荒島上存活下來，等到宇航員找來援兵。 很多人選擇了孕婦，可這個題目的立意并不在于討論生命的價值孰輕孰重，而是權衡利弊，尋找最優(yōu)的求生方案。選擇孕婦的人可能是仁慈的，可是卻沒有考慮這個方案的可操作性，試問一個站著都困難的孕婦如何操控熱氣球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一個行動不便的孕婦身上呢？
參考理由是從網(wǎng)上粘貼的，不過面試官最后總結的時候也認為選擇宇航員可以最大程度的利用那個吊籃求生機會，不要忽略了吊籃的風險，我們組選擇了孕婦，另外的一組選擇了流浪漢。最后面試官還針對雙方觀點問了問題，就這樣