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面試是人力資源先面試，然后部門領(lǐng)導(dǎo)再二面。人力資源面試比較簡(jiǎn)單，部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問一些以前的工作經(jīng)歷，和工作相關(guān)的問題。

為什么想來這個(gè)企業(yè)，對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，求職的穩(wěn)定性，在以前的公司做什么工作，一些工作細(xì)節(jié)。