先做一個測試題,主要是關(guān)于技術(shù)知識的。然后有一對一的面試,由技術(shù)大牛面,面試官很好,做不出來的話會給提示。最后部門總監(jiān)面試,主要是聊聊天,問問項目經(jīng)驗,薪資要求什么的。
面試官問的面試題: (1)多線程怎樣實現(xiàn)并發(fā)?
(2)說一下你認(rèn)為做的最好的一個項目
(3)為什么等這趟公交車的概率比下一趟多(記不太清了,就是一個概率問題,公交車的)
(4)怎樣用最少的次數(shù)稱10g的東西(也記不太清了,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)里面的)