先人力提問,要求自我介紹,介紹完跟進(jìn)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問。面試通過后一群人集中到一個(gè)小房間,有專人臺(tái)上講課,根據(jù)面試者課堂表現(xiàn)選人。
面試官問的面試題: 我從一個(gè)校區(qū)跑到學(xué)校的另一個(gè)校區(qū),也許是這個(gè)緣故,那天去聽宣講會(huì)的人非常少,基本上只有40幾個(gè),教室空蕩蕩的。在經(jīng)歷了一分鐘面試 → 筆試→ 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論→ HR單獨(dú)面試之后,最后到了高管視頻面試。這應(yīng)該是LZ經(jīng)歷過最離奇的面試了,先是一大群人到2個(gè)男HR住的酒店,等了好長(zhǎng)時(shí)間,最后居然是用QQ視頻會(huì)面,不過由于網(wǎng)速不給力,最后變成看著視頻打電話。只面試了2個(gè)人,最后取消了高管面試,改為發(fā)送資料,居然還要發(fā)自己的生活照片。LZ選了一張自己笑的照片,HR說看不見眼睛,于是選了一張死氣沉沉的相片。這次面試花了一天時(shí)間,直到晚上10點(diǎn)才回到宿舍,給LZ的教訓(xùn)就是以后一定要多拍一些照片,而且是美照。關(guān)于這次面試的一些好的經(jīng)驗(yàn)就是:有些HR非??粗丶?xì)節(jié),對(duì)于公司的了解,比如廣告標(biāo)語(yǔ)、公司資產(chǎn)等;還有就是尊重別人,當(dāng)別人在自我介紹時(shí),不要和周圍人隨意聊天或者玩手機(jī),就是在最開始這一輪,好多人被刷掉了。