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沒漲過，完善，代表沒升一級多200塊錢，總體工資特別低，加班嚴(yán)重，更顯得工資廉價，屬于錢少事多離家遠(yuǎn)的工作

看晉升情況，按照代表級別算工資，一個級別漲幅500的底薪，會有交通補(bǔ)助跟話費補(bǔ)助，平時過年過節(jié)也有過節(jié)費，還是比較完善的

半年考核一次。如果每個月kpi都合格就可以參與評選，業(yè)務(wù)員等級上升一級? 500工資。薪資體系完善，但是給誰? 工資需要很大的人情關(guān)系。公積金買的很高。

大概一個月或者一年漲一次，漲幅大概200-900這中間啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

公司一般按照工作年限來漲工資，工資漲幅不大，一般都是幾百，不過總體還說對比其他行業(yè)還可以

工資漲幅不大，滿一年漲300員，對本科大學(xué)生有扶持資金，薪酬體系完整，通過三年時間，又能力的人可以發(fā)展成為經(jīng)理級別。

公司一般工作兩年左右便會根據(jù)你平時的績效情況對工資薪酬進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，漲幅大概在七八百左右，公司的薪酬體系挺完善的。

做了一年多，晉級了反而錢少了，我也不知道領(lǐng)導(dǎo)怎么想的，薪酬吃大鍋飯，做多做少都那樣，補(bǔ)貼一般般，福利也一般

一般不漲工資，已經(jīng)好幾年沒有調(diào)薪了，在行業(yè)內(nèi)工資水平不算太高，薪酬體系較為完善，銷售崗工資水平低于行業(yè)水平

公司領(lǐng)導(dǎo)說了算，一般很難。財務(wù)和人事部串通一氣，權(quán)利很大，所有業(yè)務(wù)人員都得看他們臉色，看你不順眼就扣你報賬，還不能辯解。說白點吧，財務(wù)部主管直接跟業(yè)務(wù)總監(jiān)對話，團(tuán)隊經(jīng)理沒資格找他們的。