面試分為4步,1.人事專員電話面試;2.人事經(jīng)理視頻面試;3.Line-Mgr. 1對1面試;4.大區(qū)副總裁1對1面試。 BMW的面試很高效,前2輪對主要考察候選人的綜合實力,但面試官都注重邏輯性。后2輪對業(yè)務(wù)的深度挖掘的比較深。 整個4輪面試下來,給我的感覺是各個面試官都很nice,都很專業(yè)。 前三輪都有英語面試。
面試官問的面試題: 自我介紹、對當(dāng)前工作的一些介紹、之前的工作經(jīng)驗、換工作的原因、對BMW的認(rèn)識、工作中遇到的難題及如何處理、如何處理經(jīng)銷商問題等,主要是針對過往工作經(jīng)歷的一些問題,很少問到BMW的一些問題