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公司大概一年漲一次工資，每次的漲幅在5%到8%之間特別好的那更多，但是我沒見過。公司的心頭體質(zhì)比較正規(guī)，每個人的工資都大差不差的。

一年，體系相對完善，但是處于低端，發(fā)現(xiàn)前景不明朗，需要進(jìn)一步改革深化，才行。大學(xué)生新入職，需要不斷學(xué)習(xí)，加班較多

每年七月份漲薪，一年幾百塊吧，薪酬體系非常完善，根據(jù)績效調(diào)薪，大多數(shù)人績效都一樣，績效好的一般是要升職的

每年都漲，很低，100多元，體系貌似完善，主要是部門的整體漲工資數(shù)目是定值，細(xì)分到員工，就看跟部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系了，有老國企人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的部門挺不好混的

一般每年漲工資是普調(diào)，平均每人200元。隔幾年會有大漲，看個人績效考核，高的會有大概400元左右。員工普遍還算滿意，大部分人主要覺得工資相對穩(wěn)定，薪酬體系還算完善。

實習(xí)生不漲工資，一天125，已經(jīng)不少了，有同學(xué)在人力部門實習(xí)，感覺薪酬體系還是很完善的，這個單位非常好。

正式員工工資薪酬體系不是很了解，但聽說寶馬是沈陽五險一金比例最高的公司，畢竟外企，食堂還特別好

正式員工以前一年漲一次工資，漲幅不錯，目前聽說會有改革，多久漲一次還不得而知，公司的薪酬體系完善。

1000至1500，三年之后，公司的薪酬體系比較完善，福利待遇也是不錯的。信息 哈哈哈哈哈哈哈哈，我認(rèn)為這個一家不錯的企業(yè)

一年長一次吧，具體也不是特別清楚，漲幅也不是特別清楚，但是薪酬體系很完善，只要認(rèn)真工作的話，薪酬還是會長的，并且要跟上下級都處好關(guān)系，漲工資不成問題。