正邦集團(tuán) 320人分享
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簡單的電話交流，詢問一些簡單問題，關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)等，簡單一些交流，薪水沒有達(dá)到預(yù)期當(dāng)我們?nèi)⒓用嬖嚨臅r候，基本上都會被要求介紹過往的情況，以及自身的情況，大部分情況下都是處于：面試官問問題，我們回答問題的模式。對于剛畢業(yè)或者初入職場的年輕人來說，由于缺乏社會工作經(jīng)驗(yàn)，很少會去主動反問面試官問題，這樣就會導(dǎo)致后期在工作過程中出現(xiàn)很多糾紛和問題。很多混跡職場多年的人也經(jīng)常犯這個錯誤，不知道面試的時候，該問什么問題，導(dǎo)致最終自己吃虧不少。當(dāng)然，也會有一些比較專業(yè)、負(fù)責(zé)的HR，當(dāng)他覺得你基本適合這個崗位的時候，就會主動讓你提問題，有的HR覺得你不太達(dá)標(biāo)，就不會給你說那么多了，基本就是：等候我們的答復(fù)。下面給大家說幾個問題吧。
面試官問的面試題： 問了一些簡單的工作經(jīng)歷及工作內(nèi)容，當(dāng)我們?nèi)⒓用嬖嚨臅r候，基本上都會被要求介紹過往的情況，以及自身的情況，大部分情況下都是處于：面試官問問題，我們回答問題的模式。對于剛畢業(yè)或者初入職場的年輕人來說，由于缺乏社會工作經(jīng)驗(yàn)，很少會去主動反問面試官問題，這樣就會導(dǎo)致后期在工作過程中出現(xiàn)很多糾紛和問題。很多混跡職場多年的人也經(jīng)常犯這個錯誤，不知道面試的時候，該問什么問題，導(dǎo)致最終自己吃虧不少。當(dāng)然，也會有一些比較專業(yè)、負(fù)責(zé)的HR，當(dāng)他覺得你基本適合這個崗位的時候，就會主動讓你提問題，有的HR覺得你不太達(dá)標(biāo)，就不會給你說那么多了，基本就是：等候我們的答復(fù)。下面給大家說幾個問題吧。