簡單的電話交流,詢問一些簡單問題,關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)等,簡單一些交流,薪水沒有達(dá)到預(yù)期當(dāng)我們?nèi)⒓用嬖嚨臅r候,基本上都會被要求介紹過往的情況,以及自身的情況,大部分情況下都是處于:面試官問問題,我們回答問題的模式。對于剛畢業(yè)或者初入職場的年輕人來說,由于缺乏社會工作經(jīng)驗(yàn),很少會去主動反問面試官問題,這樣就會導(dǎo)致后期在工作過程中出現(xiàn)很多糾紛和問題。很多混跡職場多年的人也經(jīng)常犯這個錯誤,不知道面試的時候,該問什么問題,導(dǎo)致最終自己吃虧不少。當(dāng)然,也會有一些比較專業(yè)、負(fù)責(zé)的HR,當(dāng)他覺得你基本適合這個崗位的時候,就會主動讓你提問題,有的HR覺得你不太達(dá)標(biāo),就不會給你說那么多了,基本就是:等候我們的答復(fù)。下面給大家說幾個問題吧。
面試官問的面試題: 問了一些簡單的工作經(jīng)歷及工作內(nèi)容,當(dāng)我們?nèi)⒓用嬖嚨臅r候,基本上都會被要求介紹過往的情況,以及自身的情況,大部分情況下都是處于:面試官問問題,我們回答問題的模式。對于剛畢業(yè)或者初入職場的年輕人來說,由于缺乏社會工作經(jīng)驗(yàn),很少會去主動反問面試官問題,這樣就會導(dǎo)致后期在工作過程中出現(xiàn)很多糾紛和問題。很多混跡職場多年的人也經(jīng)常犯這個錯誤,不知道面試的時候,該問什么問題,導(dǎo)致最終自己吃虧不少。當(dāng)然,也會有一些比較專業(yè)、負(fù)責(zé)的HR,當(dāng)他覺得你基本適合這個崗位的時候,就會主動讓你提問題,有的HR覺得你不太達(dá)標(biāo),就不會給你說那么多了,基本就是:等候我們的答復(fù)。下面給大家說幾個問題吧。