投了簡歷2天左右就接到了電話通知,上午接到的電話,下午就通知可以去面試。可惜當(dāng)天有事,去不了,所以延遲了兩天去的。 面試一開始是一個(gè)初級(jí)/中級(jí)員工進(jìn)行面試,先跟我介紹了一下應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容,對(duì)接的主要大客戶有哪些,公司其他組的基本情況等。然后問了我相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 最后來了個(gè)類似于總監(jiān)職位的人進(jìn)行面試,氛圍明顯嚴(yán)肅了一些,但是問的問題也更加專業(yè)。主要在challenge你能不能勝任壓力大的工作。畢竟有時(shí)候甲方催要人催的很緊,自己又該如何應(yīng)對(duì)之類。
面試官問的面試題: 1. 之前的人力實(shí)習(xí)和現(xiàn)在的獵頭實(shí)習(xí)的區(qū)別在于哪些?
2. 為什么要去非人力行業(yè)的人力部門進(jìn)行實(shí)習(xí)?當(dāng)初選擇實(shí)習(xí)的時(shí)候有哪些考慮?
3. 應(yīng)聘崗位和你本專業(yè)相關(guān)性不大,如何解釋?
4. 如何應(yīng)對(duì)高壓環(huán)境?
5. 招一些文化程度較低的技術(shù)人員,會(huì)碰到溝通問題,如何解決?
6. 經(jīng)常打cold call,可否接受?