先填面試應(yīng)聘資料,然后面試人力,再面用人單位的經(jīng)理,最好面部門總監(jiān),一下午完成。人力主要問題系檢查簡歷信息,對公司有什么了解。設(shè)計(jì)經(jīng)理主要問以往的工作經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)項(xiàng)是什么,對乙方轉(zhuǎn)甲方有什么不同。設(shè)計(jì)總監(jiān)主要問過往工作有什么重要總結(jié)。
面試官問的面試題: 人力主要問題系檢查簡歷信息,對公司有什么了解。設(shè)計(jì)經(jīng)理主要問以往的工作經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)項(xiàng)是什么,對乙方轉(zhuǎn)甲方有什么不同。設(shè)計(jì)總監(jiān)主要問過往工作有什么重要總結(jié),遇過什么困難,犯過什么錯誤。