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一汽技術(shù)中心 84人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

一汽技術(shù)中心怎么樣

一汽技術(shù)中心有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險(xiǎn)一金,公積金個(gè)人繳納比例是8%,單位繳納比例為12%,還有企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),車補(bǔ)油補(bǔ)主任以上才有
此信息由一汽技術(shù)中心員工[汽車車身工程師]分享于2021年07月
請(qǐng)說說你在一汽技術(shù)中心的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
了解了整車開發(fā)全過程,從造型,到可行性分析,到做設(shè)計(jì)數(shù)據(jù),到發(fā)布數(shù)據(jù),到試制,到試驗(yàn),到生準(zhǔn),到量產(chǎn)
此信息由一汽技術(shù)中心員工[整車總布置工程師]分享于2018年05月
一汽技術(shù)中心工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?
工作壓力比較大,經(jīng)常加班,但是也能學(xué)到很多東西。我在的是研發(fā)部門,主要就是采購一些新材料進(jìn)行測(cè)試,很多研發(fā)部門都只是負(fù)責(zé)一個(gè)儀器
此信息由一汽技術(shù)中心員工[研發(fā)工程師]分享于2019年09月

面試經(jīng)驗(yàn)(一汽技術(shù)中心,共32條分享)

2016-09-20
面試過程:

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,注重自己的獨(dú)特,分角度看問題,積極消極,上層下層,能力不夠不要去嘗試領(lǐng)導(dǎo)者,總結(jié)者,還有計(jì)時(shí)的自己思考時(shí)間不充足,一個(gè)人只有一分鐘。題目大致是:國(guó)家加大對(duì)新能源汽車的補(bǔ)貼力度,同時(shí)出臺(tái)相關(guān)嚴(yán)格政策,達(dá)標(biāo)的企業(yè)才能得到補(bǔ)貼,這一政策對(duì)新能源汽車的發(fā)展有何影響(題目中沒有寫有何利弊)

面試官問的面試題:

慶幸我沒帶表,沒有當(dāng)計(jì)時(shí)員,一人一份粥根本不夠,我旁邊的女生當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)者,可她本身組織能力不夠,總結(jié)和表達(dá)能力也很欠缺,看得出很緊張,總結(jié)的很啰嗦。右手邊的男生,自始至終只在每人一分鐘自我陳述發(fā)過言,還很顫抖,什么也沒說明白,估計(jì)是拿下了。我是第四個(gè)發(fā)言的,聽了一下其他人的,再說自己的。前面的人注意力都放在政策的積極影響上,我是第一個(gè)提出凡事有利必有弊,積極影響我說的不多。重點(diǎn)在消極影響,大家聽了我說的都在點(diǎn)頭。接下來群體討論,大家積極性不高,所以我獲得了至少七次發(fā)言機(jī)會(huì)。上升高度,目光長(zhǎng)遠(yuǎn)。我從政策對(duì)教育的影響談到培養(yǎng)人才,然后人才反哺發(fā)展。接著從政策長(zhǎng)遠(yuǎn)角度,政策實(shí)施促進(jìn)技術(shù)發(fā)展,技術(shù)發(fā)展導(dǎo)致成本降低,而國(guó)家逐步降低補(bǔ)貼,也合情合理。最后我提出了一對(duì)矛盾,短時(shí)間提升補(bǔ)貼入門要求,導(dǎo)致成本升高,長(zhǎng)期補(bǔ)貼促進(jìn)技術(shù)發(fā)展,導(dǎo)致成本降低。新能源汽車領(lǐng)域如何度過短期內(nèi)的這一矛盾

公司動(dòng)態(tài)

  • 一汽技術(shù)中心新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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  • 績(jī)效及提成津貼年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):汽車及零配件 儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化 機(jī)械/設(shè)備/重工 零售/批發(fā) 其他行業(yè)
  • 官方網(wǎng)址:
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