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一汽技術(shù)中心 84人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間

真人分享( 一汽技術(shù)中心 )

一汽技術(shù)中心怎么樣

一汽技術(shù)中心有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險一金,公積金個人繳納比例是8%,單位繳納比例為12%,還有企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險,車補油補主任以上才有
此信息由一汽技術(shù)中心員工[汽車車身工程師]分享于2021年07月
請說說你在一汽技術(shù)中心的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
了解了整車開發(fā)全過程,從造型,到可行性分析,到做設計數(shù)據(jù),到發(fā)布數(shù)據(jù),到試制,到試驗,到生準,到量產(chǎn)
此信息由一汽技術(shù)中心員工[整車總布置工程師]分享于2018年05月
一汽技術(shù)中心工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
工作壓力比較大,經(jīng)常加班,但是也能學到很多東西。我在的是研發(fā)部門,主要就是采購一些新材料進行測試,很多研發(fā)部門都只是負責一個儀器
此信息由一汽技術(shù)中心員工[研發(fā)工程師]分享于2019年09月

面試經(jīng)驗(一汽技術(shù)中心,共32條分享)

2016-09-20
面試過程:

無領導小組討論,注重自己的獨特,分角度看問題,積極消極,上層下層,能力不夠不要去嘗試領導者,總結(jié)者,還有計時的自己思考時間不充足,一個人只有一分鐘。題目大致是:國家加大對新能源汽車的補貼力度,同時出臺相關(guān)嚴格政策,達標的企業(yè)才能得到補貼,這一政策對新能源汽車的發(fā)展有何影響(題目中沒有寫有何利弊)

面試官問的面試題:

慶幸我沒帶表,沒有當計時員,一人一份粥根本不夠,我旁邊的女生當了領導者,可她本身組織能力不夠,總結(jié)和表達能力也很欠缺,看得出很緊張,總結(jié)的很啰嗦。右手邊的男生,自始至終只在每人一分鐘自我陳述發(fā)過言,還很顫抖,什么也沒說明白,估計是拿下了。我是第四個發(fā)言的,聽了一下其他人的,再說自己的。前面的人注意力都放在政策的積極影響上,我是第一個提出凡事有利必有弊,積極影響我說的不多。重點在消極影響,大家聽了我說的都在點頭。接下來群體討論,大家積極性不高,所以我獲得了至少七次發(fā)言機會。上升高度,目光長遠。我從政策對教育的影響談到培養(yǎng)人才,然后人才反哺發(fā)展。接著從政策長遠角度,政策實施促進技術(shù)發(fā)展,技術(shù)發(fā)展導致成本降低,而國家逐步降低補貼,也合情合理。最后我提出了一對矛盾,短時間提升補貼入門要求,導致成本升高,長期補貼促進技術(shù)發(fā)展,導致成本降低。新能源汽車領域如何度過短期內(nèi)的這一矛盾

公司動態(tài)

  • 一汽技術(shù)中心新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
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  • 績效及提成津貼年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):國有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):汽車及零配件 儀器儀表及工業(yè)自動化 機械/設備/重工 零售/批發(fā) 其他行業(yè)
  • 官方網(wǎng)址:
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