一個(gè)群面,10個(gè)人左右,每個(gè)人做了一個(gè)簡短的1分鐘的自我介紹,然后考官看每個(gè)人的簡歷問一些第一次面試是在10月14號左右,是一個(gè)關(guān)于分專業(yè)的技能測驗(yàn),筆試,包括建筑、景觀等,接下來是一個(gè)群面,10個(gè)人左右,每個(gè)人做了一個(gè)簡短的1分鐘的自我介紹,然后考官看每個(gè)人的簡歷問一些簡歷上針對性的問題,然后再問一個(gè)創(chuàng)造性的問題,需要我們作臨時(shí)的演講或是回答。第二次面試就是終面了,是在廣州恒大總部,面試也是群面,同樣是自我介紹,然后抽一道題目,比如“好和更好”、“成功與失敗”等等,做一個(gè)1分鐘的即興演講,然后面試官會針對
面試官問的面試題: 一個(gè)群面,10個(gè)人左右,每個(gè)人做了一個(gè)簡短的1分鐘的自我介紹,然后考官看每個(gè)人的簡歷問一些第一次面試是在10月14號左右,是一個(gè)關(guān)于分專業(yè)的技能測驗(yàn),筆試,包括建筑、景觀等,接下來是一個(gè)群面,10個(gè)人左右,每個(gè)人做了一個(gè)簡短的1分鐘的自我介紹,然后考官看每個(gè)人的簡歷問一些簡歷上針對性的問題,然后再問一個(gè)創(chuàng)造性的問題,需要我們作臨時(shí)的演講或是回答。第二次面試就是終面了,是在廣州恒大總部,面試也是群面,同樣是自我介紹,然后抽一道題目,比如“好和更好”、“成功與失敗”等等,做一個(gè)1分鐘的即興演講,然后面試官會針對