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晉升機(jī)會(huì) | 工作氛圍

安徽皖信人力資源管理有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共1條) 最近更新時(shí)間:2021-04-07 19:12:44

[電信綜合維護(hù)]公司是人力資源公司,人員量很大

2021-04-07 19:12:44 | 安徽淮南

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元 年終獎(jiǎng):2000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
公司是人力資源公司,人員量很大,但是大多數(shù)基本走勞務(wù)派遣制度,工資待遇取決于派遣單位工資水平。 晉升機(jī)會(huì)不多,因?yàn)榕汕矋徫皇枪潭ǖ摹?各級(jí)別待遇差別很大,因?yàn)榕汕矋徫粛徫还べY差別很大。
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
員工流動(dòng)性偏高,必然會(huì)導(dǎo)致員工操作熟練程度低,有豐富經(jīng)驗(yàn)的人員缺乏,而新員工業(yè)務(wù)不熟悉等現(xiàn)象。這樣,企業(yè)所能提供給新員工的薪資報(bào)酬就較低,而較低的薪資報(bào)酬又可能導(dǎo)致新員工缺乏對(duì)公司的忠誠。此外,太高的流動(dòng)性也容易使一些員工產(chǎn)生短期行為,離職前在工作上搪塞應(yīng)付“混日子”,績(jī)效明顯下降。 工資是個(gè)很重要的因素,但配套的工作環(huán)境,生活環(huán)境等,對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃也相當(dāng)重要。如果工作環(huán)境差,安全系數(shù)低,噪聲污染、灰塵污染嚴(yán)重,沒有受到必要的尊重等,即使工資很高,也難以留住基層管理技術(shù)人員或一線員工。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
一句話,工資是一個(gè)問題,但工資高不能解決所有問題。 其實(shí)很多人員流動(dòng)并不完全是為了工資,以下幾個(gè)環(huán)境因素同樣值得我們關(guān)注:一是公平問題,在一個(gè)公平的環(huán)境中,相同的能力有相同的待遇和相同的機(jī)會(huì)。如果人員的考核評(píng)介機(jī)制不健全。能者多勞,多勞也應(yīng)該多得,多勞而不多得,跟同一水平線的人一比較,就有可能跳槽。二是文化問題,每一個(gè)企業(yè)都有各人的文化,有的人適應(yīng)有的人不適應(yīng),這樣的情況,加再多的工資,工作也不會(huì)愉快,最終還是會(huì)跳槽的。

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