1.在獵聘網(wǎng)上投的簡歷獲得面試機(jī)會(huì) 2.問了解共進(jìn)的朋友,告知此廠基本上是打混的多 3先在松崗工廠面試,溫總面試--趙總監(jiān)面試 ,對面試的問題回答不錯(cuò) 4.HR通知第二天去蛇口總部與HR經(jīng)理面試,我以為應(yīng)該可以落實(shí)面試結(jié)果了。結(jié)果那HR問了一大堆問題??吹贸鏊麑战当哪芰?dān)心。但也看得出他篩選人的能力很差。5.又通知去松崗廠去與龔副總面試,這時(shí),心中很不爽了,因?yàn)槊嬖嚟h(huán)節(jié)和次數(shù)太多,未替求職者考慮。結(jié)果等半天才面試,問了一大堆問題,也不專業(yè)。奇葩的是他要求我以后把所有的SOP翻譯成英語(因?yàn)槲业牡诙W(xué)歷是英語),說是客戶是外國的,要看得懂SOP。我說SOP是寫給作業(yè)員看的,不是寫給客戶看的。他說富士康作業(yè)指導(dǎo)書沒有寫成英語嗎,我說沒有?。ǜ皇靠嫡娴氖菦]有的),他生氣的說成都富士康有啊,我去過那里見過啊。哥當(dāng)時(shí)心里那個(gè)不爽啊。懂不懂啊,你?再說你就算要翻譯成中文,找個(gè)專業(yè)的翻譯員去做啊,那有讓一個(gè)經(jīng)理去做這個(gè)工作的?6面試完后過兩天HR打電話我,發(fā)個(gè)網(wǎng)址鏈接我,讓我在自己電腦上做個(gè)測評題,說是要一個(gè)小時(shí),結(jié)果進(jìn)去一看那題出得太不科學(xué),通過那些題目要檢測出應(yīng)聘都的水平,太扯淡了。做了2小時(shí)才做完,那個(gè)題目的數(shù)量實(shí)在太多了。做得很煩。7.第二天,HR打電話,讓我還得去蛇口總部與HR副總面試,我徹底暈了(我預(yù)知肯定是那網(wǎng)上測評成績不好,因?yàn)槲姨锤心欠N測評,做題時(shí)不認(rèn)真。因?yàn)閹纵喢鎸γ娴恼勲y道還試不出一個(gè)人的水平?)。真不想去,也對這個(gè)公司開始失去了信心。想想付出了那么多,只好去了。結(jié)果對HR女副總的問題一是覺得受傷,二是不感冒。因?yàn)閹状蚊嬖囅聛?,他們問的問題有很多重復(fù)的問題,如離職的原因,學(xué)歷與專業(yè)不對口等等。同樣的問題,回答太多了,我真的失去了耐心。結(jié)果可以想到是不成功的。8.通過面試經(jīng)歷,對此公司一點(diǎn)好印象也沒有,之前網(wǎng)上查了下,一是它是2015年上市,二是營收不錯(cuò)。才投的簡歷。華為以前不過8輪面試,現(xiàn)在也就2輪。富士康面試就是一天時(shí)間。這個(gè)公司完全扯淡。9.據(jù)可靠消息,工廠里面管理挺混亂的。如果應(yīng)聘與生產(chǎn)有關(guān)的工作建議不要應(yīng)了,如果是辦公室的文職類工作,可以試下。
面試官問的面試題: 1.離職原因啊 2.你在工作中感到最難的事是什么啊 3.學(xué)歷與工作不對口啊 4.你的管理能力好不好啊 5.如果你管這個(gè)部門,怎么管啊 6.你最崇拜的人是誰?。牭竭@個(gè)問題,我當(dāng)時(shí)差點(diǎn)暈了) 7.你的英語很好嗎 。。。。。。反正是問的沒水平的提問