開始是人力專員面試小數老師崗,后被推薦做管理崗,因為覺得旁觀者清就聽了(后來知道是因為管理崗缺人),后來主管做進一步溝通,主要問了工作愿力并判斷穩(wěn)定度,中間還問了一些問了后面都加了句“能接受嗎”,后來才知道這只送坑的入口。當日就和上面的領導進行了視頻面試,過程比較愉悅,后因信號不好就中斷了,然后主管和領導打了電話就問我什么時候可以到崗,就這樣結束了。(整個過程很快,主要是缺人)整個面試沒有什么難度,但其實這個企業(yè)的要求還比較高的,溝通面試根本不知道企業(yè)的水有多深。
面試官問的面試題: 有紅包文化,犯錯要發(fā)紅包,能接受嗎?(后來才知道不犯錯也要發(fā)紅包)
輪崗制能接受嗎?(哪缺人去哪,沒有緩沖帶)
工作要24小時待命能接受嗎?(真的是24小時待命,不然會被罰紅包或勸退)