開始是人力專員面試小數(shù)老師崗,后被推薦做管理崗,因?yàn)橛X得旁觀者清就聽了(后來知道是因?yàn)楣芾韻徣比耍?,后來主管做進(jìn)一步溝通,主要問了工作愿力并判斷穩(wěn)定度,中間還問了一些問了后面都加了句“能接受嗎”,后來才知道這只送坑的入口。當(dāng)日就和上面的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了視頻面試,過程比較愉悅,后因信號(hào)不好就中斷了,然后主管和領(lǐng)導(dǎo)打了電話就問我什么時(shí)候可以到崗,就這樣結(jié)束了。(整個(gè)過程很快,主要是缺人)整個(gè)面試沒有什么難度,但其實(shí)這個(gè)企業(yè)的要求還比較高的,溝通面試根本不知道企業(yè)的水有多深。
面試官問的面試題: 有紅包文化,犯錯(cuò)要發(fā)紅包,能接受嗎?(后來才知道不犯錯(cuò)也要發(fā)紅包)
輪崗制能接受嗎?(哪缺人去哪,沒有緩沖帶)
工作要24小時(shí)待命能接受嗎?(真的是24小時(shí)待命,不然會(huì)被罰紅包或勸退)