開(kāi)始是人力專(zhuān)員面試小數(shù)老師崗,后被推薦做管理崗,因?yàn)橛X(jué)得旁觀者清就聽(tīng)了(后來(lái)知道是因?yàn)楣芾韻徣比耍?,后?lái)主管做進(jìn)一步溝通,主要問(wèn)了工作愿力并判斷穩(wěn)定度,中間還問(wèn)了一些問(wèn)了后面都加了句“能接受嗎”,后來(lái)才知道這只送坑的入口。當(dāng)日就和上面的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了視頻面試,過(guò)程比較愉悅,后因信號(hào)不好就中斷了,然后主管和領(lǐng)導(dǎo)打了電話(huà)就問(wèn)我什么時(shí)候可以到崗,就這樣結(jié)束了。(整個(gè)過(guò)程很快,主要是缺人)整個(gè)面試沒(méi)有什么難度,但其實(shí)這個(gè)企業(yè)的要求還比較高的,溝通面試根本不知道企業(yè)的水有多深。
面試官問(wèn)的面試題: 有紅包文化,犯錯(cuò)要發(fā)紅包,能接受嗎?(后來(lái)才知道不犯錯(cuò)也要發(fā)紅包)
輪崗制能接受嗎?(哪缺人去哪,沒(méi)有緩沖帶)
工作要24小時(shí)待命能接受嗎?(真的是24小時(shí)待命,不然會(huì)被罰紅包或勸退)