領(lǐng)軍教育 242人分享
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開始是人力專員面試小數(shù)老師崗，后被推薦做管理崗，因為覺得旁觀者清就聽了（后來知道是因為管理崗缺人），后來主管做進(jìn)一步溝通，主要問了工作愿力并判斷穩(wěn)定度，中間還問了一些問了后面都加了句“能接受嗎”，后來才知道這只送坑的入口。當(dāng)日就和上面的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了視頻面試，過程比較愉悅，后因信號不好就中斷了，然后主管和領(lǐng)導(dǎo)打了電話就問我什么時候可以到崗，就這樣結(jié)束了。（整個過程很快，主要是缺人）整個面試沒有什么難度，但其實這個企業(yè)的要求還比較高的，溝通面試根本不知道企業(yè)的水有多深。
面試官問的面試題： 有紅包文化，犯錯要發(fā)紅包，能接受嗎？（后來才知道不犯錯也要發(fā)紅包）
輪崗制能接受嗎？（哪缺人去哪，沒有緩沖帶）
工作要24小時待命能接受嗎？（真的是24小時待命，不然會被罰紅包或勸退）