先是HR看到簡歷電話詢問一些以前工作經(jīng)理,然后邀請去現(xiàn)場面試。 現(xiàn)場是在面試廳,人挺多,都在填寫簡歷然后看58宣傳片,看樣子都是剛畢業(yè)的學生。由于我是面試管理崗位,走的別的面試流程。 一面,2個別組同崗位的女的; 二面,應該是天津業(yè)務負責人; 三面,也應該是天津業(yè)務負責人,可能比二面的人級別稍微高些。 面試完第三天HR來電說要進一輪面試,需北京總部的總監(jiān)及VP面試,但是年底比較忙,可能會等一段時間,結果等了兩周沒消息,也就開始找別的地了。
面試官問的面試題: 怎么看待空降領導的問題?
空降領導怎么展開工作問題?
如何妥善處理空降領導后的有資歷老員工心理問題?
怎么看待黑產(chǎn)?
過去工作經(jīng)歷的一些提問