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GAP 222人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

GAP怎么樣

GAP有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
gap員工折扣5折 可以幫家人 朋友 自己購(gòu)買(mǎi),其他人不行 每周進(jìn)行服裝陳列,盤(pán)點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)等工作。 每天開(kāi)始營(yíng)業(yè)前進(jìn)行補(bǔ)貨,通過(guò)商品展示,折疊方式、遞交方法、整理商品上維持店鋪服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 每天結(jié)束營(yíng)業(yè)盤(pán)點(diǎn)服裝損壞情況,達(dá)到防損的期望;盤(pán)點(diǎn)一天營(yíng)業(yè)額,總結(jié)熱銷(xiāo)單品。
此信息由GAP員工[服裝導(dǎo)購(gòu)]分享于2018年12月
GAP工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司的工作節(jié)奏很快,晚上要補(bǔ)貨 經(jīng)常到凌晨一兩點(diǎn),早上早班又很早 輪班制 周末回上班 加班會(huì)有補(bǔ)助每天賣(mài)場(chǎng)進(jìn)行迎賓,通過(guò)歡迎詞告訴顧客今日優(yōu)惠活動(dòng),真誠(chéng)接待每一個(gè)顧客,保證店鋪提供最佳的客戶體驗(yàn)。確定客戶的需求,協(xié)助衣服配搭,體現(xiàn)蓋璞產(chǎn)品的特色和優(yōu)勢(shì)。
此信息由GAP員工[服裝導(dǎo)購(gòu)]分享于2018年12月
GAP一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
與顧客溝通關(guān)于蓋璞商品的的品質(zhì),價(jià)值和風(fēng)格,以及剪裁,面料,價(jià)格等的信息。運(yùn)用有效的溝通技巧來(lái)建立和維護(hù)與顧客之間的關(guān)系。提高我所在店鋪業(yè)績(jī)。 每周進(jìn)行服裝陳列,盤(pán)點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)等工作。 每天開(kāi)始營(yíng)業(yè)前進(jìn)行補(bǔ)貨,通過(guò)商品展示,折疊方式、遞交方法、整理商品上維持店鋪服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 每天結(jié)束營(yíng)業(yè)盤(pán)點(diǎn)服裝損壞情況,達(dá)到防損的期望;盤(pán)點(diǎn)一天營(yíng)業(yè)額,總結(jié)熱銷(xiāo)單品。
此信息由GAP員工[服裝導(dǎo)購(gòu)]分享于2018年12月

面試經(jīng)驗(yàn)(GAP,共89條分享)

2019-04-18 | 獵頭
面試過(guò)程:

1.是有獵頭公司尋找到我。在簡(jiǎn)單的咨詢我一些問(wèn)題后,安排最初的電話面試,主要是獵頭對(duì)我個(gè)人資料和相關(guān)履歷的核對(duì)。 2.第二輪是公司hr面試,同樣是針對(duì)我之前的工作履歷,離職原因,工作期待,薪資待遇的方面詢問(wèn),并對(duì)店長(zhǎng)相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)節(jié)和案例的詢問(wèn)。 3.第三輪是區(qū)域經(jīng)理和區(qū)域hr的面試。

面試官問(wèn)的面試題:

1.之前工作的離職原因是什么。 2.工作的主要內(nèi)容包括哪些,你主要負(fù)責(zé)哪些,有取得哪些結(jié)果。 3.對(duì)品牌的了解程度,對(duì)整個(gè)業(yè)態(tài)的理解和自身的職業(yè)規(guī)劃是什么。

公司動(dòng)態(tài)

  • GAP新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):歐美企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):null 零售/批發(fā)
  • 官方網(wǎng)址:
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