一開(kāi)始是HR電話溝通和了解個(gè)人初步信息,會(huì)針對(duì)你簡(jiǎn)歷上面的內(nèi)容進(jìn)行一些核對(duì),然后就會(huì)問(wèn),你了不了解他們公司。再后面就介紹他們需招的崗位要求等等。如果大家有意向,就安排現(xiàn)場(chǎng)面試?,F(xiàn)場(chǎng)面試,面試官就是他們的用人單位的主管和科長(zhǎng)來(lái)面試。 面試主要看臨場(chǎng)發(fā)揮,沒(méi)什么難度。用人單位面試完后直接告訴你,可以走了。面試反饋給到他們HR,HR電話溝通薪資和入職安排。從面試的信息看,他們公司應(yīng)該會(huì)經(jīng)常加班,不過(guò)他們加班是按勞動(dòng)法規(guī)定,有加班費(fèi)。
面試官問(wèn)的面試題: 1. 自我介紹
2. 在以前公司的職能是什么?
3. 為何會(huì)考慮跳槽?
4. 如果有一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的工作和安逸的工作,你會(huì)選擇哪種?
5. 你的優(yōu)點(diǎn)是什么?缺點(diǎn)是什么?
6. 如果你的觀點(diǎn)與上司有沖突,你如何處理?
7. 你會(huì)介意加班嗎?能接受的加班天數(shù)是多少等等