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敏實(shí)集團(tuán) 239人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

敏實(shí)集團(tuán)怎么樣

敏實(shí)集團(tuán)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司提供免費(fèi)住宿,自己付水電費(fèi),有五險(xiǎn)一金,但是五險(xiǎn)基數(shù)4500,公積金按照實(shí)際月薪7%,節(jié)日小禮品年假什么的都有
此信息由敏實(shí)集團(tuán)員工[工裝工程師]分享于2023年04月
請(qǐng)說說你在敏實(shí)集團(tuán)的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
集團(tuán)化運(yùn)營(yíng),下面的子公司眾多,集團(tuán)看起來是個(gè)大公司,但實(shí)際上就是若干小公司,小作坊集合起來的偽大公司。個(gè)別子公司內(nèi)部管理混亂,各個(gè)部門矛盾大,壓力大,以產(chǎn)量為王,質(zhì)量最其次,所以質(zhì)量部門就是背鍋部門。
此信息由敏實(shí)集團(tuán)員工[品保工程師]分享于2022年02月
敏實(shí)集團(tuán)工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?
壓力很大,每個(gè)部門的壓力都很大,臺(tái)子企業(yè)重視成本管控,不是想著怎樣提質(zhì)增效,而是用各種辦法以劣充好。員工流失率非常大,為減少開支,雇用臨時(shí)工所以造成大量質(zhì)量問題。
此信息由敏實(shí)集團(tuán)員工[品保工程師]分享于2022年02月

面試經(jīng)驗(yàn)(敏實(shí)集團(tuán),共120條分享)

2016-11-02 | 校園招聘
面試過程:

一面是8個(gè)人一起面,主要是回答問題,面試官提出幾個(gè)問題,自行回答說看法,行為面試類型,然后是簡(jiǎn)單英文面試,抽題目后回答就好,我其實(shí)沒有收到一面通知,去霸面的,貌似是卡了英語(yǔ)六級(jí)成績(jī),后來進(jìn)了二面。。。。二面是群面,比較有意思,以團(tuán)隊(duì)合作游戲的模式進(jìn)行,50多個(gè)人一起,在酒店里,自行組隊(duì)后,進(jìn)行小組項(xiàng)目,是用紙牌搭建心目中未來的敏實(shí),然后分組進(jìn)行講解展示,之后中途休息,還備了點(diǎn)心給大家吃,休息過后依舊是小組進(jìn)行,詳細(xì)推銷自己小組的項(xiàng)目,獲得面試官的投資,最后的面試分享環(huán)節(jié),時(shí)間挺長(zhǎng),從9點(diǎn)面試到是12點(diǎn)多,不過沒有進(jìn)三面。。聽說三面試技術(shù)面

面試官問的面試題:

當(dāng)初為什么選擇這個(gè)專業(yè)以及自己專業(yè)的應(yīng)用;未來3年的職業(yè)規(guī)劃;如果同時(shí)接到好幾個(gè)offer,將會(huì)怎么選擇工作機(jī)會(huì)

公司動(dòng)態(tài)

  • 敏實(shí)集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):臺(tái)資企業(yè)
  • 公司規(guī)模:10000人以上
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):汽車及零配件
  • 官方網(wǎng)址:
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