金佰利中國 92人分享
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面試進(jìn)行了一天，通知的是八點到，但是郵件中也指出了提前二十分鐘到達(dá)，首先給大家發(fā)牌子，上邊有哪個組第幾個，先拍照，然后投影儀放公司簡介，九點左右面試官達(dá)到，做介紹，正式開始是三個環(huán)節(jié)，個人的案例分析；群面-也是分析案例；一對一面試，整體中文面試。 我首先是個人的案例分析，兩張紙的案例，我的是類似工廠軟件升級產(chǎn)品被發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品過熱現(xiàn)象，三個人分別給出各自分析，然后20天內(nèi)還要交一批訂單，還有兩個表，一個是三個系列產(chǎn)品在三個國家的庫存，一個是員工滿意度調(diào)查，三十分鐘分析，十分鐘個人表述，五分鐘問問題。以為半個小時時間還挺長，后來發(fā)現(xiàn)完全不是那么一回事，方案寫到第二條就被通知到時間了。。。我計算了產(chǎn)品出廠大概需要多少天，解決技術(shù)過熱問題方案，多少天，然后面試官姐姐問了我那有沒有考慮運輸時間，好在我算時間時富裕了兩天出來，然后又問我那舊機器出現(xiàn)問題維修怎么辦，才發(fā)現(xiàn)售后也是這條生產(chǎn)線管。。。 群面是四個人一組，給了一份大概7-8頁的材料，每人又給了兩頁和別人不同的材料，十分鐘材料分析，三十分鐘討論。感覺我們這組氣氛還好，沒有特別突兀，死咬不放的人，案例是家居公司網(wǎng)上調(diào)查列出的各種問題，現(xiàn)在有5萬元錢，打算怎么花。 一對一面試是兩個面試官面一個人，主要是根據(jù)簡歷問問題，然后還問了上午案例分析的問題，感覺簡歷的問題還是比較細(xì)的，對快消品的認(rèn)識，對公司的認(rèn)識之類的，有一個簡短的英語面試，大概一兩個問題，然后問對他們有什么問題，就結(jié)束了。 工藝工程師出來還要考一個試，具體考什么就不清楚了。 感覺整個面試氛圍還是很好的，面試官人都很nice，面試持續(xù)時間比較長。
面試官問的面試題： 案例分析的問題
根據(jù)個人的簡歷提出問題，主要有個人的課題和實習(xí)經(jīng)歷的問題
對快消行業(yè)的認(rèn)識