中國太平人壽 25人分享
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先初級面試，再復(fù)試，都能過。1、自我介紹 時長：3~5分鐘 形式：一般常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”。 目的：面試官之所以將自我介紹放在面試開頭位置，其目的主要有兩點——其一是考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致;其二是考察應(yīng)聘者的總結(jié)概括的能力。 2、自我介紹部分提問環(huán)節(jié) 時長：5~10分鐘 形式：有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進(jìn)行自我介紹，或是對自我介紹中的某些內(nèi)容點深入挖掘。 目的：這一部分的提問，主要還是圍繞個人簡歷而進(jìn)行的。面試官之所以會對簡歷內(nèi)容深入了解，除了考察求職者的臨機(jī)反應(yīng)外，最主要的目的，還是判斷簡歷內(nèi)容的真?zhèn)?。真實的?nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。 3、專業(yè)能力提問環(huán)節(jié) 時長：10分鐘 形式：圍繞“崗位任職資格”和“崗位所需能力”進(jìn)行提問。 目的：這一環(huán)節(jié)，主要是考察求職者的“崗位匹配度”。企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見效的。所以，他們會通過一些問題，來判斷，應(yīng)聘者是否具有獨立操作某些工作的能力。 4、其它 時長：5~10分鐘 形式：問求職者“還有其它問題要了解的嗎”?
面試官問的面試題： 大多數(shù)主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內(nèi)容外，回答時的態(tài)度也一樣重要。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點，這樣才能揚長避短，不斷進(jìn)步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機(jī)會。除非你的缺點會直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱職程度。