首先是人力面試,聊了挺長(zhǎng)時(shí)間,聊離職原因,職業(yè)規(guī)劃等。說(shuō)了下公司的薪酬待遇,及職業(yè)發(fā)展空間。然后是財(cái)務(wù)經(jīng)理面試,主要是聽(tīng),偶爾回應(yīng)下??偨Y(jié)起來(lái)對(duì)方意思:我們公司待遇不算高,但能鍛煉你,三年后你出去可以找主管類職位。潛意思是,你想有更好的發(fā)展,得另謀高就,本單位無(wú)上升空間。我想沒(méi)哪個(gè)公司會(huì)說(shuō),我們活多錢少學(xué)不到東西,任何一個(gè)待遇不好的公司都強(qiáng)調(diào)自己能給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),面試多了,都是這個(gè)套路。最后吐槽下,人力透漏的工資范圍比經(jīng)理說(shuō)的多兩千,但人力不和你談具體的,具體的和經(jīng)理談,到經(jīng)理那里,經(jīng)理說(shuō)人力提供的有誤,給的是主管的,專員沒(méi)那沒(méi)多。后來(lái)讓我上班沒(méi)去,且再也不想買良品鋪?zhàn)拥臇|西了,覺(jué)得東西超級(jí)貴,但對(duì)員工真的不怎么大氣。
面試官問(wèn)的面試題: 你為什么離職?你能聊聊上份工作經(jīng)歷嗎?上份工作你職業(yè)規(guī)劃是什么?能接受加班嗎?營(yíng)改增對(duì)本公司有影響嗎,對(duì)哪些行業(yè)影響較大?