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杭州老板電器股份有限公司 204人分享

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真人分享( 杭州老板電器股份有限公司 )

杭州老板電器股份有限公司怎么樣

杭州老板電器股份有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
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此信息由杭州老板電器股份有限公司員工[機械結(jié)構(gòu)設(shè)計]分享于2019年10月
杭州老板電器股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
公司都是年輕人,基本兩年換一批,在職業(yè)規(guī)劃上只能是短期的,不能作為長期考慮,供參考。 作為工程公司周六上班很少見,節(jié)假日也比別人少。另外這里注重的是這里有裙帶文化,學(xué)的是阿里的絕對服從文化。 總體而言對于剛畢業(yè)不久的可以過渡歷練,對于年輕人收入尚可。 對于這邊想做實事的還是比較困難的,有聽說研發(fā)部們要研發(fā)產(chǎn)品,一開始團隊10來人,到產(chǎn)品研發(fā)出來了只剩1個人了。
此信息由杭州老板電器股份有限公司員工[工程部]分享于2021年06月
杭州老板電器股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
每年7月份左右調(diào)整加薪一次,普加漲幅約3-4%,公司薪酬體系完善,各類員工每年都可以參加相應(yīng)職稱晉升考評,通過即可再次加薪。
此信息由杭州老板電器股份有限公司員工[2d設(shè)計師]分享于2024年02月

面試經(jīng)驗(杭州老板電器股份有限公司,共94條分享)

2018-01-09
面試過程:

1.簡歷篩選:一般作為剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生,地理環(huán)境也是優(yōu)勢,比如你在杭州,取得工作機會會大一些;四、六級,計算機(次要),黨員(不是很重要),專業(yè)僅能,取得了什么獎項啊之類的 2.單面:會對你進行更仔細的詢問,這時候,良好的形象很重要,回答要干脆干練 3.群面:會有一個課題,我當時是抽簽,抽一個問題然后準備3分鐘,講5分鐘,一般來說,超時比沒話說要好 4.數(shù)理化測試:學(xué)好數(shù)理化走遍天下都不怕,正義的選擇(語數(shù)外) 5.心理測評;答題要快,不要猶豫,因為測評是跟你的選擇的結(jié)果和時間都有關(guān)系的

面試官問的面試題:

問題還是比較籠統(tǒng)的,有興趣的去去知乎上看一下大致的問題列就行,公司是私人的,所以問的問題都是比較務(wù)實的 1.專業(yè)怎么樣,技能水平怎么樣,能不能給你個課題測試一下 2.最好的還是要準備你一點驚喜,比如別人拿的都是簡歷,你啪的掏出來一份視頻簡訊,逼格立現(xiàn)

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):家具/家電/玩具/禮品 null
  • 官方網(wǎng)址:http://www.robam.com
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