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湖南晟通科技集團有限公司 157人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

真人分享( 湖南晟通科技集團有限公司 )

湖南晟通科技集團有限公司怎么樣

湖南晟通科技集團有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
級別有三個 員工 骨干 干部。晉升看老板人資沒有權(quán)利。老板都70多歲了,一言堂。公司的晉升主要看老板,老板文化嚴重,公司全員舔狗,與其他同類公司基本沒得可比性,工資低,全績效,考核扣工資嚴重。公司整體宣揚軍事化管理,實則管理水平太差,一個經(jīng)理或部長級別進去要被一個個班長管理,奇葩的組織結(jié)構(gòu),催生了一群悲催的人,基本與世隔絕,內(nèi)部一潭死水管理還停留在上世紀90年代。
此信息由湖南晟通科技集團有限公司員工[精益工程師]分享于2022年03月
湖南晟通科技集團有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
每年年會評先進會有獎金,普通的應(yīng)該是1w,名額比較少,時間應(yīng)該是過年左右發(fā)吧。其他的亂七八糟的團隊獎 管理人才獎什么的,獎金更多。
此信息由湖南晟通科技集團有限公司員工[一般會計人員]分享于2023年05月

面試經(jīng)驗(湖南晟通科技集團有限公司,共33條分享)

2019-05-31 | 校園招聘
面試過程:

通過校園招聘應(yīng)聘晟通集團,開始是有一場筆試,因為是應(yīng)聘人力資源管理類崗位,所以筆試主要就是行測類題目,順利過關(guān)。校招面試本來有兩輪,但還是因為面試人力資源崗位,面試我的人就是當時的人力資源總監(jiān),所以第一輪面試通過后,就免去了第二輪面試,直接進入新員工培訓(xùn)階段。當時面試時,先是做自我介紹,我是從學業(yè)完成情況(主要就是論文與獲獎)和實習工作情況進行簡要概述。后來人資總監(jiān)問了我論文的情況(研究的是人力資源管理員工關(guān)系方向的,比較冷門,總監(jiān)比較好奇吧),好在對自己論文十分清楚,簡明扼要地介紹了論文立意和結(jié)論依據(jù),總監(jiān)對我的邏輯思路還是挺認可的,順利過關(guān)。

面試官問的面試題:

1、自我介紹。 2、論文主要是研究什么? 3、有沒有考取人力資源相關(guān)的證書?(我那時級剛好在備考企業(yè)人力資源管理師二級,就有說正在備考中,今年11月參加考試,自己挺有信心的)

公司動態(tài)

  • 湖南晟通科技集團有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):機械/設(shè)備/重工
  • 官方網(wǎng)址:
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