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真人分享( 湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 )

湖南晟通科技集團(tuán)有限公司怎么樣

湖南晟通科技集團(tuán)有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個(gè)級別工資大概多少?
級別有三個(gè) 員工 骨干 干部。晉升看老板人資沒有權(quán)利。老板都70多歲了,一言堂。公司的晉升主要看老板,老板文化嚴(yán)重,公司全員舔狗,與其他同類公司基本沒得可比性,工資低,全績效,考核扣工資嚴(yán)重。公司整體宣揚(yáng)軍事化管理,實(shí)則管理水平太差,一個(gè)經(jīng)理或部長級別進(jìn)去要被一個(gè)個(gè)班長管理,奇葩的組織結(jié)構(gòu),催生了一群悲催的人,基本與世隔絕,內(nèi)部一潭死水管理還停留在上世紀(jì)90年代。
此信息由湖南晟通科技集團(tuán)有限公司員工[精益工程師]分享于2022年03月
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
每年年會評先進(jìn)會有獎金,普通的應(yīng)該是1w,名額比較少,時(shí)間應(yīng)該是過年左右發(fā)吧。其他的亂七八糟的團(tuán)隊(duì)獎 管理人才獎什么的,獎金更多。
此信息由湖南晟通科技集團(tuán)有限公司員工[一般會計(jì)人員]分享于2023年05月

面試經(jīng)驗(yàn)(湖南晟通科技集團(tuán)有限公司,共33條分享)

2019-05-31 | 校園招聘
面試過程:

通過校園招聘應(yīng)聘晟通集團(tuán),開始是有一場筆試,因?yàn)槭菓?yīng)聘人力資源管理類崗位,所以筆試主要就是行測類題目,順利過關(guān)。校招面試本來有兩輪,但還是因?yàn)槊嬖嚾肆Y源崗位,面試我的人就是當(dāng)時(shí)的人力資源總監(jiān),所以第一輪面試通過后,就免去了第二輪面試,直接進(jìn)入新員工培訓(xùn)階段。當(dāng)時(shí)面試時(shí),先是做自我介紹,我是從學(xué)業(yè)完成情況(主要就是論文與獲獎)和實(shí)習(xí)工作情況進(jìn)行簡要概述。后來人資總監(jiān)問了我論文的情況(研究的是人力資源管理員工關(guān)系方向的,比較冷門,總監(jiān)比較好奇吧),好在對自己論文十分清楚,簡明扼要地介紹了論文立意和結(jié)論依據(jù),總監(jiān)對我的邏輯思路還是挺認(rèn)可的,順利過關(guān)。

面試官問的面試題:

1、自我介紹。 2、論文主要是研究什么? 3、有沒有考取人力資源相關(guān)的證書?(我那時(shí)級剛好在備考企業(yè)人力資源管理師二級,就有說正在備考中,今年11月參加考試,自己挺有信心的)

公司動態(tài)

  • 湖南晟通科技集團(tuán)有限公司新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):機(jī)械/設(shè)備/重工
  • 官方網(wǎng)址:
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