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真人分享（湖南晟通科技集團有限公司）

湖南晟通科技集團有限公司怎么樣

湖南晟通科技集團有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 級別有三個員工骨干干部。晉升看老板人資沒有權(quán)利。老板都70多歲了，一言堂。公司的晉升主要看老板，老板文化嚴(yán)重，公司全員舔狗，與其他同類公司基本沒得可比性，工資低，全績效，考核扣工資嚴(yán)重。公司整體宣揚軍事化管理，實則管理水平太差，一個經(jīng)理或部長級別進去要被一個個班長管理，奇葩的組織結(jié)構(gòu)，催生了一群悲催的人，基本與世隔絕，內(nèi)部一潭死水管理還停留在上世紀(jì)90年代。
此信息由湖南晟通科技集團有限公司員工[精益工程師]分享于2022年03月

湖南晟通科技集團有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 每年年會評先進會有獎金，普通的應(yīng)該是1w，名額比較少，時間應(yīng)該是過年左右發(fā)吧。其他的亂七八糟的團隊獎管理人才獎什么的，獎金更多。
此信息由湖南晟通科技集團有限公司員工[一般會計人員]分享于2023年05月

所有湖南晟通科技集團有限公司公司點評(共16條)

面試經(jīng)驗（湖南晟通科技集團有限公司，共33條分享）

管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(長沙) - 湖南晟通科技集團有限公司

2019-05-31 | 校園招聘

面試過程：

通過校園招聘應(yīng)聘晟通集團，開始是有一場筆試，因為是應(yīng)聘人力資源管理類崗位，所以筆試主要就是行測類題目，順利過關(guān)。校招面試本來有兩輪，但還是因為面試人力資源崗位，面試我的人就是當(dāng)時的人力資源總監(jiān)，所以第一輪面試通過后，就免去了第二輪面試，直接進入新員工培訓(xùn)階段。當(dāng)時面試時，先是做自我介紹，我是從學(xué)業(yè)完成情況（主要就是論文與獲獎）和實習(xí)工作情況進行簡要概述。后來人資總監(jiān)問了我論文的情況（研究的是人力資源管理員工關(guān)系方向的，比較冷門，總監(jiān)比較好奇吧），好在對自己論文十分清楚，簡明扼要地介紹了論文立意和結(jié)論依據(jù)，總監(jiān)對我的邏輯思路還是挺認(rèn)可的，順利過關(guān)。

面試官問的面試題：

1、自我介紹。 2、論文主要是研究什么？ 3、有沒有考取人力資源相關(guān)的證書？（我那時級剛好在備考企業(yè)人力資源管理師二級，就有說正在備考中，今年11月參加考試，自己挺有信心的）

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