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一輪面試群面，等著leader跳然后輔佐leader計劃成功，最要命的是不小心被推上去做總結(jié)，然后我居然一點也不虛雖然leader最后幫我補充，堪稱完美配合，而自己也很扯的用客觀敏銳創(chuàng)新三詞套路出大數(shù)據(jù)解決所有用戶痛點，其實沒訣竅，老哲昨晚剛跟我說大數(shù)據(jù)劉錦煌也跟我談過大數(shù)據(jù)的恐怖時代所以我就用了，一輪面試官問我是不是覺得這套可以解決所有問題，我說不行，現(xiàn)在不行，大數(shù)據(jù)還沒有基本雛形，但以后我不敢確定我只能按阿里跟騰訊現(xiàn)在跟做的成功實例說明大數(shù)據(jù)存在與研究的必要性，當然全程氣氛不錯很自然，群面8進5，我榮幸成為其中一個，而且跟當年天行者群面一樣，四女一男，哈哈哈～面試管培生女生真的多，而我永遠都這么幸運這么奇葩，感謝所有包容. 二輪面試聊到自己的過往，雖然往事不堪回首但聊到也是無法避免，從選擇機械專業(yè)開始到天行者慢慢改變自己的定位，每一個問題都能找到理由去說明，hr問我用三個詞說出自己的優(yōu)勢與不足（優(yōu)勢不說），我說了句不夠穩(wěn)重然后又扯了天虹的口號進去說與天虹共同進步啊什么的，再說了一個長的丑算不算，hr笑著說你長的不算丑（我也覺得），再說了一個很感性看忠犬八公都會哭成傻逼，我覺得我好像成功把不算缺點的缺點說成是缺點了（好像還行吧？）接著聊到待遇，我說什么公司給我的崗位多少就多少但是如果跟我的興趣有關(guān)我會貢獻自己的一份力因為沒有什么比別人支持你的興趣發(fā)展更吸引人了，提到我是潮州人的時候他好像自己說了句我喜歡潮汕文化，那這么好的機會我肯定大做文章啦balabala，最后聊到high的時候出會議室還在聊，聊功夫茶，他說有機會想去感受一下潮汕文化，我說歡迎，然后點頭說謝謝就走了。
面試官問的面試題： 待遇問題，還有三個詞描述你的優(yōu)點跟缺點，還有其實剩下的都是瞎聊吧，都在上面很詳細自己看吧。