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一輪面試群面，等著leader跳然后輔佐leader計劃成功，最要命的是不小心被推上去做總結，然后我居然一點也不虛雖然leader最后幫我補充，堪稱完美配合，而自己也很扯的用客觀敏銳創(chuàng)新三詞套路出大數(shù)據(jù)解決所有用戶痛點，其實沒訣竅，老哲昨晚剛跟我說大數(shù)據(jù)劉錦煌也跟我談過大數(shù)據(jù)的恐怖時代所以我就用了，一輪面試官問我是不是覺得這套可以解決所有問題，我說不行，現(xiàn)在不行，大數(shù)據(jù)還沒有基本雛形，但以后我不敢確定我只能按阿里跟騰訊現(xiàn)在跟做的成功實例說明大數(shù)據(jù)存在與研究的必要性，當然全程氣氛不錯很自然，群面8進5，我榮幸成為其中一個，而且跟當年天行者群面一樣，四女一男，哈哈哈～面試管培生女生真的多，而我永遠都這么幸運這么奇葩，感謝所有包容. 二輪面試聊到自己的過往，雖然往事不堪回首但聊到也是無法避免，從選擇機械專業(yè)開始到天行者慢慢改變自己的定位，每一個問題都能找到理由去說明，hr問我用三個詞說出自己的優(yōu)勢與不足（優(yōu)勢不說），我說了句不夠穩(wěn)重然后又扯了天虹的口號進去說與天虹共同進步啊什么的，再說了一個長的丑算不算，hr笑著說你長的不算丑（我也覺得），再說了一個很感性看忠犬八公都會哭成傻逼，我覺得我好像成功把不算缺點的缺點說成是缺點了（好像還行吧？）接著聊到待遇，我說什么公司給我的崗位多少就多少但是如果跟我的興趣有關我會貢獻自己的一份力因為沒有什么比別人支持你的興趣發(fā)展更吸引人了，提到我是潮州人的時候他好像自己說了句我喜歡潮汕文化，那這么好的機會我肯定大做文章啦balabala，最后聊到high的時候出會議室還在聊，聊功夫茶，他說有機會想去感受一下潮汕文化，我說歡迎，然后點頭說謝謝就走了。
面試官問的面試題： 待遇問題，還有三個詞描述你的優(yōu)點跟缺點，還有其實剩下的都是瞎聊吧，都在上面很詳細自己看吧。