就是開始是一分鐘演講,介紹一下自己經(jīng)歷,一般這個(gè)環(huán)節(jié)沒有人被刷下去。然后就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,這個(gè)面試并沒有什么意義。企業(yè)hr并不會(huì)根據(jù)你說的多好以及你多優(yōu)秀來選你,他只會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容來篩選。到了終面是問你幾個(gè)問題關(guān)于崗位的。你通過了還要通過實(shí)習(xí)去進(jìn)去。
面試官問的面試題: 1.抽簽一分鐘演講(應(yīng)該不會(huì)淘汰人)
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組(有幾組,我們組抽到的是飛機(jī)失事,扔掉誰(shuí)比較合適)
3.hr終面(自我介紹,以及對(duì)于你所報(bào)的崗位以及你具體情況的了解。你認(rèn)為最難忘的一件事,是否服從調(diào)劑)就記住這么多,大概有半年時(shí)間了。