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就是開始是一分鐘演講，介紹一下自己經(jīng)歷，一般這個環(huán)節(jié)沒有人被刷下去。然后就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這個面試并沒有什么意義。企業(yè)hr并不會根據(jù)你說的多好以及你多優(yōu)秀來選你，他只會根據(jù)簡歷內(nèi)容來篩選。到了終面是問你幾個問題關(guān)于崗位的。你通過了還要通過實習去進去。
面試官問的面試題： 1.抽簽一分鐘演講（應(yīng)該不會淘汰人）
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組（有幾組，我們組抽到的是飛機失事，扔掉誰比較合適）
3.hr終面（自我介紹，以及對于你所報的崗位以及你具體情況的了解。你認為最難忘的一件事，是否服從調(diào)劑）就記住這么多，大概有半年時間了。