先是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)初面,覺(jué)得差不多后會(huì)留在部門(mén)實(shí)習(xí)一段時(shí)間看工作能力和態(tài)度,差不多的話(huà)會(huì)告訴你,最后會(huì)向公司總部申報(bào)去總部面試的人數(shù),如果部門(mén)把你推送公司總部面試,基本就差不多了,只要人力不卡就沒(méi)問(wèn)題。總部面試會(huì)有群面和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面。
面試官問(wèn)的面試題: 就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,會(huì)就一個(gè)問(wèn)題展開(kāi)討論,問(wèn)一些討論時(shí)存在的問(wèn)題該怎么處理,然后看每個(gè)人的表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行衡量