埃森哲 1569人分享
公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍
埃森哲 1569人分享
我是通過獵頭獲得面試機(jī)會(huì)的。一共經(jīng)歷三輪面試，第一輪HR電面，第二輪技術(shù)面試，第三輪部門經(jīng)理面試。 第一輪電面比較簡(jiǎn)單，HR核對(duì)了我的簡(jiǎn)歷信息，簡(jiǎn)單問了一下工作經(jīng)歷，還問了一些比較泛泛的問題：為什么要離開現(xiàn)在的職位？你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是怎么設(shè)計(jì)的？我應(yīng)付起來得心應(yīng)手，沒有什么困難。整個(gè)電面大概半個(gè)小時(shí)。 第二輪現(xiàn)場(chǎng)面試，接待我的是一位工作超過二十年的資生人士。他著重問了我的項(xiàng)目經(jīng)歷，問得很細(xì)，比如項(xiàng)目起止時(shí)間、擔(dān)任的角色、個(gè)人貢獻(xiàn)，還有項(xiàng)目中碰到的困難。很多問題問得很妙，如果不是真正的專家可能真會(huì)被問到，幸好我是有扎實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)的。比如說，SAP系統(tǒng)如果并發(fā)數(shù)遇到了瓶頸，如何調(diào)優(yōu)? HANA列存儲(chǔ)一定由于傳統(tǒng)的行存儲(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)么？我們一共聊了1個(gè)小時(shí)。 第三輪部門經(jīng)理面試，沒有問業(yè)務(wù)上的問題，問了我一些項(xiàng)目管理、帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，還有就是自己如何定位，期望如何發(fā)展，以及你覺得自己最大的優(yōu)勢(shì)是什么。我覺得聊得還比較愉快。 第三輪面試后，過了三天左右，HR通知我offer，只是后來由于個(gè)人原因，沒有接受。
面試官問的面試題： 你為什么想離開目前的職務(wù)？
你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是怎么設(shè)計(jì)的？
你做過哪些項(xiàng)目？
你在XX項(xiàng)目上的具體職責(zé)是什么？
你在XX項(xiàng)目上的主要貢獻(xiàn)是什么？
你在XX項(xiàng)目上碰到過什么樣的困難？如何解決？
你個(gè)人是如何定位的？
你期望進(jìn)入我們公司后如何發(fā)展？
你覺得自己最大的優(yōu)勢(shì)是什么？