最后更新時間：2025-11-10 17:52:11

中鐵十一局工資待遇怎么樣

中鐵十一局工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有445位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中鐵十一局平均工資為10734元/月，其中42%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，35%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中鐵十一局年終獎平均45000元。中鐵十一局員工分享說：施工員副部長部長總共項目經(jīng)理每個級別的差距不大好好干往上升還是很快的因人而異工資浮動的話大概兩三千吧

平均工資

￥10734

更新于2025年11月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新中鐵十一局工資待遇（共 445條）

中鐵十一局工資待遇(共445條)

助理建筑設(shè)計師工資待遇(杭州，2024年)

2025-06-14 | 中鐵11局

工資待遇：

工資收入	月薪:12000元年終獎:20000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六經(jīng)常加班

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 初級職位（1-5級）：崗位名稱：實習(xí)生、助理、初級職員等。職責(zé)：主要負責(zé)基礎(chǔ)操作和執(zhí)行工作，需要具備一定的專業(yè)知識和技能。中級職位（6-10級）：崗位名稱：部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、高級職員等。職責(zé)：需要具備較高的專業(yè)能力和責(zé)任心，具備一定的團隊管理和決策能力。高級職位（11-15級）：崗位名稱：高級經(jīng)理、總監(jiān)、高級顧問等。職責(zé)：要求具備全面的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠制定戰(zhàn)略規(guī)劃并有效執(zhí)行。高管職位（16-20級）：崗位名稱：首席執(zhí)行官（CEO）、首席財務(wù)官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）等。職責(zé)：需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和戰(zhàn)略眼光，能夠為公司制定長期發(fā)展規(guī)劃并做出關(guān)鍵決策。董事會職位
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 公司人員流動性情況行業(yè)特點：某些行業(yè)本身人員流動性較大。例如，餐飲行業(yè)的一線服務(wù)人員，由于工作門檻低、收入不高，人員流動頻繁。此外，會計師事務(wù)所等行業(yè)的員工也因工作強度大、出差頻繁等因素，容易出現(xiàn)“青春飯”現(xiàn)象，導(dǎo)致人員流動性較高。企業(yè)發(fā)展階段：創(chuàng)業(yè)型公司或處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定或發(fā)展節(jié)奏快，人員流動率往往較高。這是因為企業(yè)需要不斷調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，同時部分員工可能因不適應(yīng)快速發(fā)展的節(jié)奏而選擇離開。而成熟穩(wěn)定的企業(yè)，人員流動率通常較低，員工更傾向于長期穩(wěn)定發(fā)展。公司管理與文化：如果公司存在管理不善、企業(yè)文化不佳（如搞辦公室政治、論資排輩、缺乏激勵機制等），員工的積極性和忠誠度會受到打擊，從而導(dǎo)致人員流動性增大。
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 挺好的工作氛圍：積極向上：團隊成員是否充滿活力，工作態(tài)度積極主動，是否愿意幫助他人。溝通順暢：團隊內(nèi)部是否能夠有效溝通，信息是否透明，是否存在溝通障礙。壓力管理：工作壓力是否合理，公司是否提供支持幫助員工應(yīng)對壓力。文化包容：公司文化是否包容，是否尊重多樣性，是否鼓勵創(chuàng)新和嘗試。團隊情況：團隊合作：團隊成員是否能夠協(xié)作完成任務(wù)，是否相互支持。技能多樣性：團隊成員是否具備多樣化的技能，是否能夠互補。目標(biāo)一致：團隊是否有明確的共同目標(biāo)，是否朝著同一個方向努力。穩(wěn)定性：團隊成員是否穩(wěn)定，人員流動是否頻繁。評價公司領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：激勵型領(lǐng)導(dǎo)：是否能夠激勵員工，提升團隊士氣。決策能力：是否能夠做出明智的決策，帶領(lǐng)公司或團隊前進。溝通能力：是否能夠與員工有效溝通，傾聽員工意見。戰(zhàn)略眼光：是否具有長遠的規(guī)劃和戰(zhàn)略眼光。管理能力：目標(biāo)設(shè)定：是否能夠設(shè)定清晰、合理的目標(biāo)。資源分配：是否能夠合理分配資源，確保團隊高效運作。問題解決：是否能夠及時解決團隊或公司面臨的挑戰(zhàn)。員工關(guān)懷：是否關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。

3d測量員工資待遇(青島，2024年)

2025-01-07 | 中鐵十一局

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元
五險一金	有社會保險(5險) 無住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日偶爾加班

cad機械制圖工資待遇(濟南，2025年)

2025-10-09 | 中鐵11局

工資待遇：

工資收入	月薪:10000元年終獎:30000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六經(jīng)常加班

g施工員工資待遇(武漢江岸，2024年)

2024-01-31 | 中鐵十一局

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元年終獎:5000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常很晚下班周六經(jīng)常加班

12號樓主施工員工資待遇(襄陽，2023年)

2023-10-24 | 中鐵十一局第一工程有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元年終獎:20000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常很晚下班周日經(jīng)常加班

工程部副部長工資待遇(武漢，2022年)

2023-04-04 | 中鐵十一局

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六周日均加班

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 房補沒有，基本住項目部，一個季度有探親不修，電話補助，高溫補貼，證書補貼，年終獎基本沒這個東西
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 2年漲一次薪，一次漲200，薪酬體驗完善，每月1-5日是發(fā)薪日，工資低的一比，無論領(lǐng)導(dǎo)還是員工，和其他單位的差距不是一點點
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 公司節(jié)奏看具體項目，項目上沒有準(zhǔn)時下班一說，周末加班，周末加班補助倒是有，夜班加班沒有，法定假日加班還是有加班費

中鐵十一局工資待遇（共445條）最后更新時間：2025-11-10 17:52:11

上班時間（中鐵十一局，共354條分享）

是否準(zhǔn)時下班（共294條）共 294 人分享數(shù)據(jù) ，其中108人說經(jīng)常晚下班逐條查看
周末是否加班（共295條）共 295 人分享數(shù)據(jù) ，其中179人說周六周日均加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共68條）共 68 人分享數(shù)據(jù) ，其中29人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共170條）共 170 人分享數(shù)據(jù) ，平均有8天年假逐條查看
每周工作時間（共178條）共 178 人分享數(shù)據(jù) ，其中125人說 7天逐條查看

五險一金（中鐵十一局，共339條分享）

是否有保險（共339條）共 339 人分享數(shù)據(jù) ，其中287人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共335條）共 335 人分享數(shù)據(jù) ，其中261人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（中鐵十一局，共226條分享）

對這家公司滿意嗎？（共90條）共 90 人分享數(shù)據(jù) ，其中48人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共176條）共 176 人分享數(shù)據(jù) ，其中88人覺得有點后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共85條）共 85 人分享數(shù)據(jù) ，其中48人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共85條）共 85 人分享數(shù)據(jù) ，其中43人說一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共85條）共 85 人分享數(shù)據(jù) ，其中35人說能學(xué)到一點逐條查看

中鐵十一局 - 員工說待遇

中鐵十一局有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 房補沒有，基本住項目部，一個季度有探親不修，電話補助，高溫補貼，證書補貼，年終獎基本沒這個東西
此信息由中鐵十一局員工[工程部副部長]分享于2023年04月

中鐵十一局一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 2年漲一次薪，一次漲200，薪酬體驗完善，每月1-5日是發(fā)薪日，工資低的一比，無論領(lǐng)導(dǎo)還是員工，和其他單位的差距不是一點點
此信息由中鐵十一局員工[工程部副部長]分享于2023年04月

中鐵十一局的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 施工員副部長部長總共項目經(jīng)理每個級別的差距不大好好干往上升還是很快的因人而異工資浮動的話大概兩三千吧
此信息由中鐵十一局員工[12號樓主施工員]分享于2024年01月

中鐵十一局有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有，第二年底或者第三年，年終獎跟很多因素有關(guān)，一般部員也就千把塊錢，好一點有個五六千吧。還拖拖拉拉的發(fā)
此信息由中鐵十一局員工[副總兼工程部長]分享于2020年04月

所有中鐵十一局公司點評(共45條)

中鐵十一局招聘工資

中鐵十一局集團第四工程有限公司于2023年04月發(fā)布職位房建項目副總工，-薪酬： 2.2-2.5萬，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
中鐵十一局集團第四工程有限公司于2023年04月發(fā)布職位房建技術(shù)主管，-薪酬： 2-2.2萬，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
中鐵十一局集團第一工程有限公司于2023年04月發(fā)布職位項目總工程師（房建、市政、抽水蓄能、光伏發(fā)電），武漢-武昌薪酬： 1.2萬-1.4萬，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
中鐵十一局集團第一工程有限公司于2023年04月發(fā)布職位水利（重力壩、抽水蓄能）項目總工程師，武漢-武昌薪酬： 1萬-1.4萬，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘