[人力資源主管]工作氛圍取決于部門領導，我們領導風格比較強勢

2020-05-14 17:41:08 | 新疆

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 工作氛圍取決于部門領導，我們領導風格比較強勢，比較急，團隊合作還是很不錯的，團建活動開展較多。
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 人員流動性較大，對于年輕人來說不太適合，大部分人員是原改制企業(yè)的人員，身份差別，基本上社招的人2-3年就會換一撥。
公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 級別分很細，各層級差距較大，晉升看領導是否欣賞你，主要看領導，個人意愿決定你的晉升情況。待遇從年薪5萬-150萬差距。

[專業(yè)土建工程師]職業(yè)發(fā)展一般小伙伴一年時間走了一半

2020-04-30 17:27:57 | 新疆

你選擇加入廣匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的原因是什么？你覺得加入廣匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？: 職業(yè)發(fā)展一般小伙伴一年時間走了一半經(jīng)常加班就不說了與時候還要通宵所有的分包基本上都扒出來了所以甲方就像施工員
公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 不能準時下班經(jīng)常加班年假只有過年才能請沒有單雙休而且過年不會把一年的調(diào)休給你太壓榨了
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 不愿意體制實在是有點坑總想學國企又改不了私企之前的工作方式一棟樓都是領導都在現(xiàn)場指指點點

2019-09-19 21:27:41 | 烏魯木齊

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 大企業(yè)，平臺好，有人情味，近兩年在改革，聽說挺亂的，了解清楚吧。不錯，聚會不多，重視個人時間。團隊領導管理人性化，氛圍和諧。近兩年內(nèi)部改革，管理亂套，人心浮躁，現(xiàn)在的情況不了解。上層領導還不錯，由于內(nèi)部改革，高層一直在變動，下面人心浮躁，看怎么看待這個現(xiàn)象了，也屬于過渡期，過渡過去應該會好。
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 不錯，聚會不多，重視個人時間。團隊領導管理人性化，氛圍和諧。近兩年內(nèi)部改革，管理亂套，人心浮躁，現(xiàn)在的情況不了解。上層領導還不錯，由于內(nèi)部改革，高層一直在變動，下面人心浮躁，看怎么看待這個現(xiàn)象了，也屬于過渡期，過渡過去應該會好。
公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 級別不多，部門內(nèi)部，經(jīng)理副經(jīng)理經(jīng)理助理主管副主管專員晉升機會不大，一個經(jīng)理，一個副經(jīng)理，一個經(jīng)理助理，主管不限人數(shù)，副總一大堆，高層級別很多，工資待遇在行業(yè)里屬于中等水平。

2018-04-14 | 長沙

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