[測試工程師]準時下班，準時下班，準時下班

2024-05-20 11:57:25 | 深圳

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 準時下班，準時下班，準時下班，準時下班，周末不加班，從沒加班過，工作內容輕松，但是學不到什么東西
公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，包住，五險一金正常交，工資不高但是不加班沒有其他什么特別的
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有年終獎，一般一個月，一般過年一半四月一半，測試的自然年終獎不會多，硬件年終獎會高很多，發(fā)幾個月的都有份

[銷售]銷售 - 現(xiàn)在員工

2011-09-06 12:59:35 | 北京

公司優(yōu)點：: 老板及經(jīng)理人都比較好，公司整體人員都是吃苦耐勞型。
一般不克扣員工工資。
公司缺點：: 公司在行業(yè)內沒有自己定位，沒有明確的大方向，導致員工發(fā)展空間非常有限。
工資待遇低，上升空間非常有限。
沒有公司制度和文化，靠領導的心情管理。
福利領導心情好了今年過某個節(jié)就有，如果心情不好隨時取消，任何福利沒有長久過，今年某個節(jié)還有過節(jié)禮品，下個節(jié)就有可能沒有了。
公司留不住人，新人來了后，看不到賺錢的希望和升值的空間。
老人也賺不到錢，也沒有升值的空間，因為公司發(fā)展緩慢，已經(jīng)成立20年，至今還未上創(chuàng)業(yè)版。
獎勵員工的很少，總是罰，不過罰的錢到是不多。
給求職者的建議：: 找出公司自身在行業(yè)內的特點，突破把公司的優(yōu)勢發(fā)揮出來，使公司盡快發(fā)展。
多用獎勵來鼓勵做對事情的員工，不要在乎那幾千塊錢。
以男人的大方向和視角來決定公司的目標、發(fā)展方向、企業(yè)制度，不要總是女人來干預太多公司制度和方向性的東西，來節(jié)省那點小錢。