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安陽鋼鐵集團(tuán) 76人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

安陽鋼鐵集團(tuán)工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共6條) 最近更新時(shí)間:2019-11-12 15:39:14

[點(diǎn)檢員]公司正常繳納5險(xiǎn)1金,工資每月基本按時(shí)發(fā)

2019-11-12 15:39:14 | 安陽

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元 年終獎(jiǎng):4000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司正常繳納5險(xiǎn)1金,工資每月基本按時(shí)發(fā),不會(huì)拖欠工資,每月有210元的午餐補(bǔ)助,夏季有高溫費(fèi),冬季有取暖補(bǔ)貼
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
平時(shí)基本正常下班,忙時(shí)比如大中修時(shí)經(jīng)常加班,工作一年帶薪年假5天,周末雙休,會(huì)輪流值班,值班可以申請(qǐng)調(diào)休
你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
不愿意,公司工作環(huán)境不怎么好,屬于高危職業(yè),工作時(shí)需要特別注意自己人身安全,工資不穩(wěn)定,高時(shí)能達(dá)到6、7千,低時(shí)僅2、3千

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[財(cái)務(wù)助理]工作氛圍輕松,團(tuán)隊(duì)相處友好和諧

2019-10-08 16:41:23 | 安陽

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍輕松,團(tuán)隊(duì)相處友好和諧,領(lǐng)導(dǎo)也比較nice,總體來說還是很不錯(cuò)的,值得來工作氛圍輕松,團(tuán)隊(duì)相處友好和諧,領(lǐng)導(dǎo)也比較nice,總體來說還是很不錯(cuò)的,值得來工作氛圍輕松,團(tuán)隊(duì)相處友好和諧,領(lǐng)導(dǎo)也比較nice,總體來說還是很不錯(cuò)的,值得來
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
不大,想要穩(wěn)定一些的可以長期發(fā)展,不大,想要穩(wěn)定一些的可以長期發(fā)展不大,想要穩(wěn)定一些的可以長期發(fā)展不大,想要穩(wěn)定一些的可以長期不大,想要穩(wěn)定一些的可以長期發(fā)展
公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
很多,晉升機(jī)會(huì)比較少,工資就是普通工作3500到5000,很多,晉升機(jī)會(huì)比較少,工資就是普通工作3500到5000很多,晉升機(jī)會(huì)比較少,工資就是普通工作3500到5000很多,晉升機(jī)會(huì)比較少,工資就是普通工作3500到5000

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[內(nèi)科醫(yī)生]五險(xiǎn)一金齊全,交通補(bǔ)助800元/月

2019-01-25 14:41:43 | 安陽

工資待遇:

工資收入 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日均加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險(xiǎn)一金齊全,交通補(bǔ)助800元/月,十三個(gè)月工資,公積金3956元/月,一次性房補(bǔ)11000多,公司還有家屬支持配合獎(jiǎng),生日補(bǔ)助等,其他優(yōu)惠沒有了
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司的工作節(jié)奏一般般,不是很快,基本上能適應(yīng),下班基本能夠準(zhǔn)時(shí),平常周末加班少,如果有加班,有加班補(bǔ)助的
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般兩年工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次,一次兩三百元,上次幅度最大是績效工資改革,根據(jù)職稱高低,以及業(yè)務(wù)量提成,公司薪酬體系基本完整,公平,公開,公正

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