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公司福利 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

江蘇豪森醫(yī)藥股份有限公司工資待遇及點評(共10條) 最近更新時間:2021-10-15 17:10:23

[業(yè)務助理/采購員]工作節(jié)奏還可以,下班基本準時

2021-10-15 17:10:23 | 連云港

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
工作節(jié)奏還可以,下班基本準時,偶爾加班周末的話需要有事情處理,或者有會議召開或者有訂單的時候才回來加班,加班不多
公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公積金交的多10%,優(yōu)秀的福利可能就是平?;顒颖容^多,節(jié)假日發(fā)的現(xiàn)金多一點,有十三薪,這些都還不錯。
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
年終獎就是十三薪,不知其他崗位如何,,還行就是跟平常工資一樣,一般是年底發(fā),還是比較準時的,這點好評。

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[醫(yī)學代表]山東省聊城辦的氛圍很差,主管經(jīng)理是聊城人

2019-11-11 15:23:46 | 聊城

工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
山東省聊城辦的氛圍很差,主管經(jīng)理是聊城人,排擠連云港人,整個辦事處幾乎沒有連云港人,好資源都給聊城人,領導克扣費用,主管手里占市場,主管手里抓自然流,不兌費用。聊城人員流動這么大,上面領導沒人過來查,這邊一查一個準,經(jīng)理王付軍,主管韓小偉
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
人員流動大,公司也在改革,希望把這些吸血蟲,寄生蟲全部抓出來,還醫(yī)學市場一片穩(wěn)定,公司主管級別的領導個別格局太小,素質太差,是導致人員流動大的主要原因??催@次變動會是什么樣的,如果能進去正規(guī)化,還是適合長期發(fā)展的,只要你能力強,在好的環(huán)境下,還是有成長空間的。
公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
業(yè)務員5000-15000 主管公司固定是年薪15w,但是據(jù)我所知聊城主管25w--35w。 經(jīng)理。。。。。。 晉升機會還是可以的,只是個別地區(qū)還有一些???

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[醫(yī)學代表]公司剛上市發(fā)展前景是絕對的

2019-11-11 15:23:46 | 聊城

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
公司剛上市發(fā)展前景是絕對的,公司新研發(fā)的新產(chǎn)品還是有絕對性優(yōu)勢和實力的。與同類公司相比它的優(yōu)勢還是很顯著的,有優(yōu)秀的研發(fā)團隊和高層領導為公司出謀劃策,帶領公司越走越好,豪森也是醫(yī)學行業(yè)里的翹楚
工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
山東省聊城辦的氛圍很差,主管經(jīng)理是聊城人,排擠連云港人,整個辦事處幾乎沒有連云港人,好資源都給聊城人,領導克扣費用,主管手里占市場,主管手里抓自然流,不兌費用。聊城人員流動這么大,上面領導沒人過來查,這邊一查一個準
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
人員流動大,公司也在改革,希望把這些吸血蟲,寄生蟲全部抓出來,還醫(yī)學市場一片穩(wěn)定,公司主管級別的領導個別格局太小,素質太差,是導致人員流動大的主要原因??催@次變動會是什么樣的,如果能進去正規(guī)化,還是適合長期發(fā)展的,只要你能力強,在好的環(huán)境下,還是有成長空間的。

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