2024-11-08 21:25:21 | 合肥蜀山
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
- 我去的時(shí)候,體系還不是很完善,不過相信日后會(huì)越來越好。
工資的話,NLP算法工程師一般拿一萬八到兩萬,高一點(diǎn)兩萬三,再高一點(diǎn)兩萬五及以上,在合肥還是很可觀的。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
- 一般你認(rèn)真工作都會(huì)有年終獎(jiǎng)的,一般是兩個(gè)月,具體還是要看你的個(gè)人能力情況,我來的第一年只拿了一個(gè)月。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
- 如果您是合肥本地人或者您是安徽人,您向往朝九晚五的工作,那么我認(rèn)為該公司是一家性價(jià)比很高的公司,因?yàn)橘F公司薪資不錯(cuò),團(tuán)隊(duì)氛圍不錯(cuò),比較守規(guī)矩有規(guī)范的流程。
但是您有很遠(yuǎn)大的志向再或者您想接觸科技前沿,您想在AI浪潮下快速成長學(xué)到東西,那么我建議您慎重。
首先,這個(gè)公司在過去一直是比較傳統(tǒng)的公司,它可能對(duì)科技的變化的判斷并沒有那么敏感,在戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上的調(diào)整和安排也并沒有那么快速;
其次,公司其實(shí)某種意義上算是乙方公司,是服務(wù)于客戶,干活是最重要的,業(yè)務(wù)優(yōu)先,它對(duì)技術(shù)的要求并不會(huì)過分高,技術(shù)的天花板會(huì)沒有想象那么高,這也會(huì)影響限制晉升,不過現(xiàn)在也在積極轉(zhuǎn)型。當(dāng)然對(duì)于任何一個(gè)公司來講,業(yè)務(wù)才是產(chǎn)生現(xiàn)金流的地方,技術(shù)都是次要的,也可以理解;
最后,因?yàn)榧夹g(shù)天花板沒有那么高,所以整體招募的員工并不是最優(yōu)秀的那批人,如果您自認(rèn)為是很聰明有頭腦很有想法,并且對(duì)社會(huì)很有自己的認(rèn)知,不要輕易去,會(huì)產(chǎn)生認(rèn)知的摩擦和無奈。當(dāng)然話說回來,已經(jīng)很不錯(cuò)了,整體的綜合素質(zhì)還是非常可觀。
總的來說,這是一個(gè)打工很不錯(cuò)
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2023-02-28 11:07:21 | 合肥蜀山
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
- 公司整體級(jí)別較少
晉升機(jī)會(huì)很少
每個(gè)級(jí)別之前差1000,整體上待遇還不錯(cuò),團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng),對(duì)于未來晉升的話還是建議直接跳槽吧
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
- 公司整體的工作節(jié)奏適中,工作日有加班,基本上8點(diǎn)鐘可以結(jié)束,周末不加班,除非有特別緊急的任務(wù),加班一般是進(jìn)行調(diào)休或者是給工資。
- 在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?
- 工作壓力大,主要是寂寞蒜皮的小事挺多,工作中的領(lǐng)導(dǎo)讓干的事情挺多,對(duì)于未來還是挺迷茫的,公司整體級(jí)別較少
晉升機(jī)會(huì)很少
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2019-11-25 16:40:42 | 上海
工資待遇:
工資收入 | 月薪:13800元 年終獎(jiǎng):20000元 |
五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日均不加班 |
公司及待遇點(diǎn)評(píng):
- 你選擇加入上海大智慧的原因是什么?你覺得加入上海大智慧對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
- 上市公司,公司體系完善,工作氛圍還不錯(cuò)
上市公司,公司體系完善,工作氛圍還不錯(cuò)
上市公司,公司體系完善,工作氛圍還不錯(cuò)
- 公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
- 一般都是準(zhǔn)時(shí)下班的,偶爾加班,年假一周,雙休
一般都是準(zhǔn)時(shí)下班的,偶爾加班,年假一周,雙休
一般都是準(zhǔn)時(shí)下班的,偶爾加班,年假一周,雙休
- 公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
- 半年會(huì)漲一次工資,漲幅看個(gè)人職位變動(dòng)和對(duì)公司貢獻(xiàn)..
半年會(huì)漲一次工資,漲幅看個(gè)人職位變動(dòng)和對(duì)公司貢獻(xiàn)..半年會(huì)漲一次工資,漲幅看個(gè)人職位變動(dòng)和對(duì)公司貢獻(xiàn)..
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