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廣州智光電氣股份有限公司 56人分享

工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會

廣州智光電氣股份有限公司工資待遇及點評(共5條) 最近更新時間:2025-03-12 19:52:12

[研發(fā)工程師]漲工資一年一次,每年四月份漲

2025-03-12 19:52:12 | 西安市

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
漲工資一年一次,每年四月份漲,五月份發(fā),第一年漲幅5%左右,第二年根據(jù)工作強度漲,每人不一樣,工資制度不完善,應(yīng)屆生工資倒掛程度超過40%。
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
研發(fā)崗位可以接觸到所有代碼,學(xué)習(xí)資料豐富,新人工作強度不大,但是晚上固定加班到8點,中間休息一小時。對女同事不友好,男同事出差很多,且出差補助不到位。
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
有年終獎,應(yīng)屆生前三年一個月工資,三年后變成三個月工資。據(jù)說可以跟老板談,可以提前拿到三個月工資,看個人貢獻,每年過年前發(fā)。

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[sap系統(tǒng)管理員]公司高薪資集中在管理層,基層薪資比較苛刻屬于低于同行業(yè)平均水平

2023-03-13 11:45:33 | 廣州黃埔

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
公司高薪資集中在管理層,基層薪資比較苛刻屬于低于同行業(yè)平均水平,基層晉升難度大需要作出重大貢獻或重大技術(shù)突破才能提升一級,實際也就加2000多月工資很多時候?qū)Σ黄鹉愀冻龅呐?,所以在面試談薪前一定要談出合適的工資,因為進公司后非管理層非常難晉升,要準(zhǔn)備好干三五年工資也不會有變化的心態(tài)
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?
適合養(yǎng)老,或者求穩(wěn)定工作人,非生產(chǎn)、銷售崗位都有雙休,公司沒有加班文化不用擔(dān)心內(nèi)卷,沒有必須盡早完成的工作都是按時下班,加班一般不給加班費按調(diào)休處理,要休的時候都會批準(zhǔn)不會說加班逼你加但休假卻要條條框框卡你想白嫖你加班,領(lǐng)導(dǎo)都不錯不是那種高壓逼迫員工高強度工作+下班必須晚走的人,也沒有太大的架子。比較明顯的缺點就是工資不高的問題,所以公司都是女性員工占多,男員工如果入職時沒談出好薪水往往干幾年就會想跳槽,因為工資真的不見漲(校招應(yīng)屆生也多半干不長,一年左右就辭了)

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[項目經(jīng)理]公司工作氛圍很不錯。 老板對員工都很好

2019-08-29 15:54:16 | 廣州

工資待遇:

工資收入 月薪:8000元 年終獎:30000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
公司工作氛圍很不錯。 老板對員工都很好,能學(xué)到東西,每年都會組織各種各樣的培訓(xùn)。管理上很人性化,家里有啥事都基本都可以通融去處理事情。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般一兩年會調(diào)薪一次,調(diào)薪的幅度一般,主要是看第一次進去談的工資,薪酬體系主要還是看個人能力跟老板談,
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
公司年終獎每年都會有,這個具體要根據(jù)自己的業(yè)績來定,一般都會結(jié)合部門整體情況平均一下,獎金的分配還是比較客觀,一般在農(nóng)歷年前發(fā)放。

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