提前批電話面試，面試官挺和善的，第一次面試經(jīng)驗不足，涼涼。第一次面試，邏輯不夠清晰，項目細節(jié)掌握不足，八股回答的勉強自己滿意，但還是得多多積累。

廣州視源電子科技有限公司C++軟件開發(fā)工程師面試題

時長一個小時，面經(jīng)總結(jié)：
上來自我介紹，介紹完問我是不是有點緊張
拷打簡歷上的兩個項目，問的比較詳細，自己項目還是需要再深入了解，好多細節(jié)的東西回答不上來，問的頭皮發(fā)麻
接下來是c++八股：
多態(tài)的原理，虛函數(shù)表
回答上來之后又問，如果100個派生類繼承一個帶有虛函數(shù)的基類，那這100個派生類的類對象都有一個虛函數(shù)表嗎
平時用過哪些C++11新特性
智能指針weak_ptr的應(yīng)用場景，是用來解決什么問題的
用過哪些智能指針
用過哪些容器
如果讓你實現(xiàn)線程安全隊列，說一下思路
然后是反問

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線上面試，二對一，我選擇的是實習生，也沒想到有這么大陣仗。還好面試過程比較輕松，面試官比較年輕，也挺聊的來。最后我問到加班文化的時候，面試官也沒有否認，當然薪資還算是很好的，看自己取舍。

廣州視源電子科技有限公司初級嵌入式軟件工程師面試題

因為我選擇的是嵌入式軟件，所以主要問了一些通信協(xié)議，還有c++之類的基礎(chǔ)信息。下面我展開來講。通信協(xié)議的話iic和spi基本是必問環(huán)節(jié)，面試官會問你一些主設(shè)備和從設(shè)備通信的方式，或者說數(shù)據(jù)幀格式。如果你都答的上來的話，估計會問你通用串口如何配置成上面兩種通信方式。如果帶了紙筆的話，估計會讓你操作一番。大概打到點就行了，這個并不是重點。但是我認為這個屬于基礎(chǔ)知識了，畢竟嵌入式軟件要搞得好，通信跑不了，是必須要掌握的。

還有c++的一些基本知識，基本和網(wǎng)上找到的差不多，比如說const和static區(qū)別，stl常見數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及常見函數(shù)之類的，如果c學的不錯，這部分基本亂殺。

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主要是實習經(jīng)歷問的比較多，會深挖經(jīng)歷，一些基本的專業(yè)名詞解釋，還有一些場景題，薪資很一般，HR面會難過一點，其他專業(yè)面試很容易

廣州視源電子科技有限公司系統(tǒng)軟件測試工程師面試題

1.自我介紹

2.根據(jù)自我介紹和簡歷提問（沒有技術(shù)問題）

3.有沒有實習，投沒投其他秋招，學校有什么安排？

4.軟件測試流程

5.怎么測試手機，從什么方面入手？

6.假設(shè)領(lǐng)導給你了A測試任務(wù)，要求10天測完，后來了領(lǐng)導加急變成7天必須弄完，這個時候突然要你進行B測試任務(wù)，兩天之內(nèi)測完，而且AB任務(wù)每天都要匯報測試情況，怎么做？

7.在家上網(wǎng)，突然網(wǎng)速很慢，什么原因，怎么測試？

8.一個盤插到電視上，電視不讀取，什么原因，怎么測試？

9.在之前的工作學習中，遇到壓力怎么調(diào)節(jié)？（直接說了會加班）

10.為什么不去做開發(fā)？

11.有沒有興趣去嵌入式測試？

12.有沒有了解過cvte？

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面試在群面當中應(yīng)該還是比較輕松的，當時是線上面試，整個面試從開始到結(jié)束一共用時14分鐘，去掉hr的開頭和結(jié)束主持時間，6個人雙方辯論時間大概也就10分鐘，因為時間比較短，題目也相對容易，所以也沒預(yù)留什么準備時間，hr介紹完畢以后，我們直接開始組織站隊，開始辯論，基本上每個人發(fā)言一分鐘左右就結(jié)束了。

廣州視源電子科技有限公司人力資源面試題

本次群面有提前發(fā)郵件告知，群面總共是7人面試，1人為hr，其余6個候選人分為兩個小組進行辯論。我當時的題目好像是是否應(yīng)該支持人工智能在藝術(shù)創(chuàng)作領(lǐng)域的應(yīng)用。

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面試一共分3輪，一輪業(yè)務(wù)面，二輪直屬leader面，三輪hr面。其實可以說不止3輪，在這3輪面試之前接到了字節(jié)的電話邀請我面試，在這個電話里確認了我什么時候可以面試？能實習多久？最快什么時候可以到崗？（個人看來也是考察員工穩(wěn)定性的一個小case）面試之前準備了五個方向的內(nèi)容：

1.深挖自己的簡歷，尤其實習經(jīng)歷部分做好總結(jié)，學到了什么？遇到了什么困難？如何解決的？某種情景下給出一個方案？校園經(jīng)歷也要挖，基本思路和實習經(jīng)歷相同。還有對自己的職業(yè)規(guī)劃也要思考。

2.深度了解自己投遞的崗位；

3. 通過網(wǎng)絡(luò)了解一些公司的文化，找到公司文化和自己的契合點，認同公司文化。

4.準備幾個想問面試官的問題，最好你自己個人和產(chǎn)品都問到。

5.看一些常規(guī)性的面試官可能問的問題，比如“分別說一個自己的缺點和優(yōu)點”，“對自己未來職業(yè)的規(guī)劃”之類。

廣州視源電子科技有限公司人力資源主管面試題

本來以為給每個人單獨時間自我介紹，沒想到是大家閑聊自我介紹。還沒反應(yīng)過來，以及結(jié)束了。群面分兩組對立的，進行銷售談判。

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做完自我介紹后，面試官詢問了我的項目經(jīng)歷，我將本科所參加的比賽所做的產(chǎn)品都一一做了介紹、后面又問到了一些專業(yè)知識，比如材料的選型和建模結(jié)構(gòu)方面的一些問題，后面也問了個人對于公司的看法與自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展

廣州視源電子科技有限公司cae結(jié)構(gòu)工程師面試題

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結(jié)果）
面試形式包括哪些？
你覺得這次面試的難度如何？
你對這次面試的整體感覺怎么樣？

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