廣州視源電子科技有限公司新媒體運(yùn)營專員面試流程【案例一】：

面試的職位是新媒體運(yùn)營專員。

面試過程

一面是電話面試，部門內(nèi)的人簡單了解了下情況跟工作內(nèi)容
二面是專業(yè)面視頻面，注重專業(yè)上的內(nèi)容
三面是HR面，注重整個(gè)人的品質(zhì) 潛力 三觀等等各方面

面試過程中面試官提了哪些問題

專業(yè)面：1、做了什么賬號(hào)，怎么做到十萬加，如果做我們的號(hào)，你會(huì)怎么辦，過程中遇到什么困難 怎么解決
HR面：1、介意加班嗎 你覺得自己是什么樣的人，別人怎么評(píng)價(jià)你的

廣州視源電子科技有限公司會(huì)計(jì)/稅務(wù)專員面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)20天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是會(huì)計(jì)/稅務(wù)專員。

面試過程

1、先是稅務(wù)經(jīng)理電話面試，大約面試了20-30分鐘，主要談了簡歷上寫的工作經(jīng)歷，問了高新技術(shù)企業(yè)問題；
2、二面是稅務(wù)經(jīng)理當(dāng)場面試，也是聊了20-30分鐘，問的是工作經(jīng)歷，技能問題；
3、三面是HR面試，HR比較嚴(yán)肅，算是壓力面試吧，總是會(huì)抓著回答里面的漏洞或者是缺陷窮追猛打，面了20分鐘。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用歸集；
2、性格的優(yōu)缺點(diǎn)；
3、是否能加班；
4、過去的經(jīng)歷學(xué)到了什么；
5、跳槽的原因；
6、過去的工作內(nèi)容

廣州視源電子科技有限公司銷售管理面試流程【案例三】：

面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是銷售管理。

面試過程

校招入職的，第一輪是一群人情景模擬，第二輪是商務(wù)談判，第三輪是hr單面，最后是總部體驗(yàn)實(shí)習(xí)。全部通過后才可以拿到offer

面試過程中面試官提了哪些問題

hr面試的時(shí)候會(huì)問自己的一些基本情況，最好表現(xiàn)出愿意在選擇工作的地點(diǎn)長期地發(fā)展下去

廣州視源電子科技有限公司軟件測試工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是軟件測試工程師。

面試過程

前面兩面是技術(shù)面試，第三面是HR面試，技術(shù)面就是根據(jù)你的簡歷項(xiàng)目或技能進(jìn)行提問，HR面試就是查戶口式的面試，非常煩人，有地域歧視的嫌疑

面試過程中面試官提了哪些問題

1.測試執(zhí)行的基本過程
2.簡述以下你的項(xiàng)目
3.有哪些測試用例
4.翻譯一段英文
5.為什么要做測試
6.測試與開發(fā)的區(qū)別

廣州視源電子科技有限公司會(huì)計(jì)面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是會(huì)計(jì)。

面試過程

宣講會(huì)一面，通過在線測試，通過在線測試后到公司面試，第一輪是財(cái)務(wù)部的人面試，有些人還可以進(jìn)去第二第三輪的HR面，全程一對(duì)一或者以對(duì)二，24小時(shí)內(nèi)通過能否終面。

面試過程中面試官提了哪些問題

都是很普通的問題，可以不準(zhǔn)備，像聊天一樣，但是考核標(biāo)準(zhǔn)未知，因?yàn)楸凰⒘?/p>