使用騰訊會議，原定11點開始，我提前10分鐘進去面試官已經(jīng)在了，所以就提前開始了。先讓做自我介紹，然后針對簡歷一項項提出問題，會重點提問跟數(shù)據(jù)相關的項目經(jīng)歷。然后是對技能的提問，寫上去的技能基本都會問到。最后是閑聊了一會，問我有什么想問的，平常喜歡做什么，有什么感興趣的app，但這塊我以為是隨便閑聊了就沒有用產(chǎn)品思維去回答，應該是答得很不好。

好未來數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

這個項目做了什么？用什么方法？
指標權重怎么確定？
做了哪些可視化工作？
excel會什么工具？vlookup函數(shù)，幾個參數(shù)，怎么使用
sql刷了哪里的題？印象深刻的有什么？
用戶留存率
power bi和tableau了解多少？做過什么？

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網(wǎng)申獲得面試機會，大約一周左右收到面試通知
面試是單面
整體時長40分鐘左右，考察了產(chǎn)品相關的方法論和邏輯智力題
沒有被錄取
整體氛圍較輕松，面試官比較有耐心

好未來AI產(chǎn)品實習生面試題

1. 問了 智力題：雞，兔子多少個腳；大樓玻璃問題；特聘教師的問題
2. 問了 我對比同齡人的優(yōu)勢在哪里：說了協(xié)調(diào)溝通和學習能力，這個問題還能再完善，要對比能力的同時，突出這是產(chǎn)品經(jīng)理很需要的能力
3. 問了 假如我想要做一個產(chǎn)品，AI和人工同時出卷子，我怎么樣說服老板去做：我說了AI在精力上面的優(yōu)勢（不易錯；效率高），還可以再說成本
4. 做了app原型，問了 如果產(chǎn)品要落地，該怎么樣說服老板去做 我回答了產(chǎn)品調(diào)研，競品分析等，其實包括（商業(yè)價值等等也可以做，還可以考慮更多方法論的東西）他提建議說，產(chǎn)品做什么形式比較好也是需要考慮的問題，比如app和小程序還有h5，我從方便與否的角度說了，這是用戶思維
5. 他是做策略產(chǎn)品的，所以希望我有產(chǎn)品思維或感覺（要有*方法論*）

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面試形式是到面，面試崗位是HRBP，先是hrbp的負責人，主要就簡歷相關問題問了一下，后面約了校長的面試，也是問基本情況，個人發(fā)展規(guī)劃什么的，比較簡單

好未來hrbp面試題

1、你是怎么看到hrbp的
2、你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
3、家庭情況
4、對薪資有什么要求之類的
5、過往的經(jīng)歷什么的

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群面，所有人到齊后會被帶到會議室。有兩位面試官，一個負責提問，一個負責記錄。
第一部分是自我介紹，基本上是中文介紹。主要介紹一下自己的經(jīng)歷等等。
第二部分是模擬情景提問，會給出幾個不同的情景，根據(jù)給出的情景，說一下自己的處理方式。
第三部分是為什么選擇這個崗位？
第四部分面試官會介紹相關規(guī)章制度，比如請假，薪資等等。
最后就是一套測試題，有英語，有理科，可以自己選擇。

好未來高中學陪師面試題

如果說你發(fā)現(xiàn)自己考勤做錯了，并且已經(jīng)跟家長打電話反饋了，你怎么辦？
有家長情緒激動，炸群了，你怎么辦？

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是線上面試
1.進入面試間等待面試官
2.提問環(huán)節(jié)，面試會以項目為驅(qū)動去問基礎知識的掌握情況
3.反問環(huán)節(jié)
4.結(jié)束面試
5.等待最終結(jié)果

好未來數(shù)據(jù)開發(fā)工程師面試題

1.自我介紹
2.以項目為驅(qū)動，談談對數(shù)倉的理解
3.對數(shù)倉分層的理解
4.維度建模與范式建模區(qū)別

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