簡單介紹一下自己，講述一下自己有無工作經(jīng)驗(yàn)，是否從事過本崗位工作，什么學(xué)歷，對以后的工作有什么要求

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具體的工作經(jīng)歷，是否會操作電腦，對電腦是否熟悉，是不是會操作DCS系統(tǒng)，為什么從原來的的單位辭職

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帶著一些證件材料，先去填一個人員登記表，然后再人力資源部那等著，主要是部門上面試，有部門的科長、部長、分管領(lǐng)導(dǎo)以及人力的兩個領(lǐng)導(dǎo)

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提問的問題比較簡單，很少涉及專業(yè)問題，主要是一些個人問題，顯示自我介紹，然后問之前在哪個公司工作過，負(fù)責(zé)什么，為什么離職，期望待遇是多少，多長時間能來上崗之類，問的也比較簡單。

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應(yīng)該是人力的人直接面試的，面試過程大概半個小時左右，半聊天性質(zhì)，主要是問個人的工作經(jīng)驗(yàn)，過往經(jīng)歷等等。

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面試問了些最基本的行政問題，如何做好這項(xiàng)工作，工作經(jīng)驗(yàn)自己過往個人經(jīng)驗(yàn)介紹等等。面試過程不會特別嚴(yán)肅緊張。

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